什么樣的素質才是設計師的素質?如何能順利找到工作?如何才能成長為一名設計師?獵頭顧問說先從求職前要做哪些準備工作，教大家如何能找到一分設計師工作;然后，再從知識結構和個人素質這兩方面告訴大家要做哪些準備才能成長為一名合格的設計師。

　　1、最關鍵是工作背景。最關鍵的問題是你的工作背景，大多數企業在要求員工的時候都強調不允許去同類競爭關系的其他企業就職，而在招聘的時候最喜歡其他同類競爭關系公司過來的伙計，這是非常邪惡的局面。保持在一個行業中慣性的長期發展一般是有所幫助的，這表示你有共通的工作經驗和設計能力。 好的背景，比如外企，大型公司，大型團隊，或者一個成功的產品設計經驗，都是你獲得肯定的源泉，工作背景不是單純的描述在哪家公司就職，而是詳細講明你的職位，工作期間的成績，積累了哪些資源和能力。

　　2、關于學歷的問題。我以前說過學歷的問題，不過說到底還是有沒有的問題，一個以本科為最低招聘底線的企業，你如果沒有本科學歷，那么機會也就封死了，不過企業都不是鐵板一塊。 仍然有大部分企業是接受“內部推薦”和“行業挖角”的，并且對這些玩意樂此不疲。想跳過學歷問題的代價就是有足夠的能力和口碑，這不僅僅是你的作品質量了，如果能力就是你的武器，那么學歷不重要。

　　3、準備好你的作品。準備作品并非把做過的設計打個包就直接帶來了，你應該搞一些包裝，讓它看上去像一個視覺的禮物，作品集的重新編排和組織是很重要的，不同的企業，不同的招聘者有不同的審美趣味，如果你提前掌握了一些這方面的信息，你就可以為他們定制一個作品集，這樣成功的幾率會大大上升。 使用演講文稿或者打印裝訂的方式是不錯的，畢竟一個好的作品集顯示了你對于公司和團隊的重視，也說明了你是一個注重細節的人，考察設計師還在于考察人品與性格，這都是不可或缺的因素。

　　4、注意交流的節奏和轉向。注意聽和說的時間分配，說話的節奏非常重要，無論是提問還是回答，盡量讓對方先說，或者先表態，哪怕一個撇嘴的動作，后發制人往往是有效的。 你可以先把屬于自己的部分做一個準備，包括如何自我介紹，如何針對性的展示作品，如何說明自己的優勢，如何分析目前崗位的現狀，并在當中埋下一些幫助的線索。 如果面試你的家伙在聊職業發展規劃的時候，突然轉到你的技能水平，并且問的是你簡歷中沒有描述的部分，這是個危險的信號，說明你之前說的內容他不感興趣。

　　5、分析面試你的人。提前掌握誰來面試你，做到知己知彼更容易拉近距離，至少是心理上的距離，分析面試你的人的各種表現，有助于你選擇談話的氣氛與角度，但是無論你有多聰明，不應該表現得比面試你的人更聰明，中國大多數人畢竟忌諱這個。

　　6、分析你的offer 給你的一個初步的offer是對你面試的肯定，你不需要馬上開始慶祝，offer當中仍然有陷阱，看清楚offer中具體涉及到的項目內容，有可能與你應聘時的結果有所出入，而且有些offer甚至巧妙的隱藏了減薪標準，降低職位錄用等重要信息。如果一旦發現有這種情況，馬上開始準備下一個公司的應聘吧。