在保持自己的工作效率方面，你遇到的最大障礙是什么？
你的工作環境？缺乏訓練？或者可能是你刻意討好別人，承接的工作讓自己不堪重負。
但是，你可曾考慮過激勵（Motivation）方面的因素？
事實上，激勵可能會損害工作效率。
沒錯，待會兒我就會詳述激勵是如何損害工作效率的，但同時我也會展示激勵如何成為令創業者上癮的最危險毒品之一。
什么是激勵？
那么，究竟什么是激勵呢？是你做的事，得到的東西，還是一種感覺？
我已經認識到，我們定義和對待激勵的方式要么讓自己變得富有效率，要么令自己對激勵上癮。
不要誤會我的意思，激勵不是什么壞東西，它是對成就的天然獎賞。但如果被誤用，激勵很容易就會成為你的首選“毒品”。
一旦出現這種情況，你的工作效率就會出現螺旋式的下降。
激勵和大腦
這聽起來可能有些滑稽，不過你的大腦的確是世界上最高明的毒販之一。
想想吧，每當你完成下面的某個項目，你的大腦就會分泌出多巴胺。
---吃飯
---體育鍛煉
---實現目標
---承擔風險
---嘗試新事物
它們全都能帶來天然的興奮感覺，并且促使我們不斷尋求更多。
那么，一點點激勵又有何妨？它聽起來像是一種穩固的系統，能夠激勵我們生存、組建家庭和完成工作。
這很不錯，對嗎？嗯，對也不對。
讓目標驅動自己前進，并在取得成就后獲得滿足感，這非常棒。不過，當我們在行動前就開始期望獲得上述感覺時，我們就有了大麻煩。
排在前面的應該是行動而非獎賞。
激勵的危險
激勵是創業者所能沾染的最危險毒品之一。
我聽過太多的創業者表示：“我只是需要更多的激勵”來啟動一個項目或實現一個目標。這通常意味著，他們會花數小時去閱讀或聆聽別人的故事，而不是創造自己的成功。
這就是激勵成癮的開始。
再次重申，激勵或學習別人成功經驗并沒有什么不對。然而，當我們需要激勵的那種“獎賞感覺”才能開始行動時，我們就陷入了嚴重的麻煩。
那不僅會耗費你本應花在工作上的時間，同時也意味著，隨著時間的推移，你所需激勵的強度會越來越高。
