最新數(shù)據(jù)顯示，2018 年全國醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)數(shù)量已經(jīng)突破 100 萬大關(guān)，較 2017 年增加了 1.7 萬個(gè)。在越來越多的現(xiàn)代人開始更注重就醫(yī)體驗(yàn)的同時(shí)，想要突出“重圍”或者繼續(xù)“行業(yè)領(lǐng)跑”的醫(yī)院，對其自身的人才建設(shè)、品牌管理也提出了更高要求。
據(jù)悉，2019 中國醫(yī)院發(fā)展大會是丁香園將在杭州國際博覽中心舉辦的一場行業(yè)盛會。5 月 24 日～ 25 日，1000 多位醫(yī)界人士將齊聚杭州，圍繞醫(yī)療行業(yè)熱點(diǎn)、醫(yī)療人力資源管理、醫(yī)院品牌建設(shè)等議題進(jìn)行探討。大會設(shè)立了主論壇、人才論壇和品牌論壇。政府監(jiān)管、行業(yè)領(lǐng)袖多維度、多視角、多方面解讀行業(yè)最新熱點(diǎn)信息，共同研討、交流醫(yī)院發(fā)展新方向，促進(jìn)醫(yī)院整體管理運(yùn)營提升。
屆時(shí)，國家衛(wèi)健委、中國醫(yī)院協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)，克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心首席市場執(zhí)行官 Paul Matsen ，畢馬威全球醫(yī)療保健行業(yè)主席兼高級合伙人 Mark Britnell ，麗水市中心醫(yī)院院長韋鐵民，《人間世》導(dǎo)演周全等也將出席會議，深入探討國內(nèi)醫(yī)院在發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
人才論壇高度專業(yè)化 一線嘉賓深度分享
人力資源是管理課程中的核心模塊，此次會議上，全球頂級咨詢公司麥肯錫、領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略專家 DDI 、畢馬威全球以及一眾跨行業(yè)人力資源大師將悉數(shù)登場分享真知灼見。
中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力高效識別、全球化視野健康產(chǎn)業(yè)格局、國際化醫(yī)療品牌如何煉成，會議選題精心打磨，以期幫助參會者更好提升專業(yè)管理知識。此次人才論壇議題設(shè)置包含醫(yī)院人才選育用留的四大要點(diǎn)，從人才配置、人才甄選、人才培養(yǎng)、到人才激勵(lì)，進(jìn)行高度系統(tǒng)化管理學(xué)習(xí)。
行業(yè)薪酬報(bào)告發(fā)布在即
中國醫(yī)療語境下，薪酬是無法剝離的關(guān)鍵詞，醫(yī)療行業(yè)整體薪酬看漲還是看跌？如何制定有競爭力的薪酬策略？透過薪酬能看到怎樣的行業(yè)真相？
自 2014 年丁香園發(fā)起薪酬調(diào)研項(xiàng)目起，國內(nèi)各級各地醫(yī)院就將此薪酬調(diào)研報(bào)告結(jié)果作為人力資源管理核心參考資料，《 2018年度中國醫(yī)院薪酬調(diào)研報(bào)告》將在本次會議上首次亮相，幫助管理者掌握行業(yè)薪酬水平，對癥下藥調(diào)整更合理的薪酬體系框架。這份薪酬報(bào)告的最大特色在于數(shù)據(jù)口徑，核心數(shù)據(jù)均由醫(yī)院管理層直接提供，數(shù)據(jù)經(jīng)二次加密后由麥肯錫處理，保障精準(zhǔn)性和權(quán)威性。
跨界營銷首拓品牌視野
品牌論壇聚焦醫(yī)療機(jī)構(gòu)行業(yè)品牌和社會品牌打造。行業(yè)品牌分論壇將帶來國內(nèi)一流醫(yī)療機(jī)構(gòu)品牌建設(shè)的新方法和思考，社會品牌分論壇將著重品牌傳播及輿情的重要性，同時(shí)分享最新的醫(yī)生互聯(lián)網(wǎng)影響力報(bào)告及 IP 打造之術(shù)。
大會還將新增跨界營銷探索版塊，跨越醫(yī)療邊界，邀請到醫(yī)療大健康產(chǎn)業(yè)中創(chuàng)新營銷領(lǐng)袖騰訊、小米、丁香醫(yī)生等帶來精彩的觀點(diǎn)分享，玩轉(zhuǎn)跨界營銷，開拓品牌建設(shè)新視野。
此外，5 月 24 日晚的“ 2019 中國醫(yī)院發(fā)展大會榮譽(yù)盛典”將現(xiàn)場公布 2018 年度最佳雇主榜單、2018 年度品牌傳播百強(qiáng)榜。（轉(zhuǎn)載自中國新聞網(wǎng)）
