眼下正是招聘旺季，不管在現場招聘會還是招聘網站，很多企業都要求一個崗位做多個崗位的事，即“一崗多職”。
對于企業來說，這可以節省一筆不小的薪酬支出。不過，對那些多才多藝的職場多面手而言，頻頻遭遇分外事騷擾，也累得苦不堪言。
“一崗多職”的煩惱
除了直接注明的“一崗多職”，更多的職場人會在工作中遭遇隱性的“一崗多職”，比如做領導安排的雜事、出去應酬等“一崗多職”已然成為了職場的一大潛規則。
小廖剛畢業就到公司做銷售，崗位是按照業績來算提成收入。可進入公司沒多久，小廖就發現，由于銷售部缺人，部門領導經常讓她做一些打雜和文字工作。“我感覺自己就是在一崗多職，又做銷售又當文秘。”小廖抱怨道。
剛開始小廖還能忍受，可做了一段時間，小廖發現，自己部門其他同事的銷售業績都超過了自己，自己的任務總是勉強完成，雖然這些雜事不會占用很多時間，但是十分影響小廖的工作計劃。
前不久，小廖將自己的想法和問題反映給領導，領導的回答讓她十分氣憤。“領導說，作為新人就是應該多方面鍛煉，部門瑣碎的工作不需要專門請一個文秘，在本職工作做好的基礎上，幫公司做更多的事情理所應當。”小廖向領導提出加工資，但遭到了拒絕，“我實在忍無可忍，最后選擇辭職。”
市內一家公司前臺小蔣，對于“一崗多職”也十分不適應。
小蔣說，自己每天都要處理很多瑣事，遇到態度不好的客戶，還要耐心地解釋、安撫他們的情緒，一整天下來經常感到頭昏腦漲、疲憊不堪。然而當一天的工作結束后，她有時也不能立刻回家休息。
“老板有飯局的時候，會帶上我們幾個比較年輕的新人一起出去。作為女生，其實我對于應酬并不是很情愿，但又害怕給上司造成不好的印象，或是錯失晉升的機會。”小蔣無奈地說，下班后即使已經很疲憊，還是不得不進行這樣的“加班”。
記者在近日的幾場招聘會上了解到，也有不少求職者對“一崗多職”表示理解。
“企業提出這樣的要求可能是因為人手不足，只好讓員工身兼多職。況且大部分都是一些雜事，做起來也不難，我覺得還是能接受的。”市民姚先生說。另一位前來應聘的曾女士也表示，多掌握一些技能對求職者自身也有好處，更容易獲得老板的青睞，“一崗多職”并不是壞事。
企業為的是節約用人成本
記者瀏覽我市幾家招聘網站發現，不少用人單位在招聘時，都要求員工身兼數職，我市一家日化品公司甚至提供了“設計師兼文員”的崗位。
該公司的招聘負責人陸女士稱，由于這一職位的設計師只需在辦公室進行一些簡單的圖紙設計，并不像其他裝飾設計師需要頻繁外出，因此公司便希望任職者能夠兼顧文員的工作。“文員只是幫忙跑腿，或是做些復印、打印文件等較為簡單的工作。總的來說，這個崗位是一個輔助性崗位，相當于助理。”陸女士解釋道。
針對目前出現的“一崗多職”的趨勢，陸女士認為，大部分中小企業尚處于發展階段，規模較小且員工不足，對于崗位的分工并不明確。另外，用人單位出于成本考慮，也會盡可能地減少不必要的崗位。“一個人就能做完的工作，為什么還要多招幾個人來完成呢?”
根據自己的工作經驗，陸女士認為能夠主動承擔工作任務、熟練掌握多項技能的“多面手”更受用人單位的青睞。她告訴記者，作為企業來說，如果員工在完成自己分內的工作后，還能給其他崗位的同事提供幫助，必然會提高整體的工作效率。
“多面手”既是壓力也是動力
桂林人才網的相關負責人表示，“一崗多職”的現象多出現于中小企業的普通崗位，偏技術性或專業性強的崗位，通常很少要求員工身兼數職。“這些崗位的工作任務基本都比較輕松，忙的時間很少，一個人完全能夠勝任。”該負責人說，盡管一個人干了幾個人的活，但薪水也不會太高。他建議，求職者在入職前應該先與用人單位進行溝通，了解清楚工作強度，若認為自己難以接受應直接說明。
不過，“多面手”往往也更容易得到企業的親睞，擁有更寬的晉升空間。
在我市某網站從事產品研發工作的小梁，認為“多才多藝”對求職者自身大有好處。剛進公司時，他只是一名負責寫代碼的基層員工，他不知道如何在眾多老員工中脫穎而出。小梁在簡歷上寫的是愛好網頁設計，他們老板就經常讓他給公司做網頁維護，雖然工作量很大，但是小梁從未抱怨，而是努力提升自己的能力。漸漸地，這種能力得到了老板的賞識，小梁不久前升為了部門經理。
“能夠勝任多個崗位，說明員工自身實力強，隨之而來的升職機會也增多，個人職業發展空間得以拓寬。”一家公司的招聘經理說，從長遠來看，懂生產、會管理的職場“多面手”即“復合型”人才越來越受寵。
化工專業的他做起了網頁設計
2014年夏天，24歲的翁明琰從大學邁向社會，他選擇離開家鄉，到桂林工作。非專業出身的他，短短4個月內，成了一家婚車共享平臺接親網的產品經理。
對翁明琰來說，跨專業的成功不是偶然。
翁明琰大學本科讀的是林產化工專業，但他對本專業毫無興趣，卻迷上了互聯網。大學時期，翁明琰就積極學習網頁設計，幫助社團建立網站、制作電子雜志、創立電商網站，抓住一切機會，磨練自己的設計本領。
大三暑假，翁明琰在一家拍賣公司做兼職，負責現場演示系統的操作，薪酬是每天70元。一次，公司老總對隔天要展示的PPT很不滿意。翁明琰以兼職身份主動加班重新制作PPT。做出來后，老總相當滿意，結算工資時，額外獎勵他500元。
后來，翁明琰還升級了該公司的現場演示系統，由原來的兩人操作簡化為一人即可獨立操作。這也得到了老總的肯定，給他發了800元的薪酬。
自己的能力一次次被肯定，翁明琰確定了未來從事互聯網行業。
2014年7月底，翁明琰成為桂林一家婚車共享平臺接親網的網頁設計師。初到公司的那一個多月，翁明琰幾乎天天“宅”在公司看資料，學習網上教程，并運用到實際的操作中。“我當時吃住都在公司里，雖然這樣的日子很孤獨，但是進步很快。”
在開發接親網時，他將設計好的網頁效果圖，交由同事編寫前端代碼，但是同事編寫出來的網頁，與他設想的效果差距太大。當時，項目正在趕進度，時間緊迫。對于技術苛求的他，不顧老板和同事的責怪，堅持自己的想法，重新改寫同事制作的網頁前端代碼。看到重新改寫后的網頁，老板和公司的技術主管都很驚嘆，想不到一個非科班出身的人會寫代碼，還寫得那么好。
翁明琰還利用業余時間培養全局思考能力。“沒有全局的思維，設計出來的項目往往不能達到好的效果。”翁明琰說。他的不斷努力，老板看在眼里，幾個月后，公司正式任命他為產品經理。
就這樣，翁明琰一步步地努力，從一名網頁設計師，成為公司的產品經理，薪資從2000多元上升到現在的5000元。
