上帝創(chuàng)造了世界之后，也創(chuàng)造了動物，于是召開動物大會，來給動物安排壽命。上帝說：“人的壽命是20年。牛的壽命是30年。雞的壽命是 25年。”人說：“上帝呀，我非常尊敬您，但是我的壽命也太短了，人生的很多樂趣享受不到了。”上帝還沒有說話，牛就說了：“上帝呀，我每天都要干活，您給我30年的壽命，我就要做30年的活兒，太辛苦了，能不能少點。”雞也說：“我每天報曉也很辛苦，能不能少點壽命。”上帝說：“好吧，牛和雞，把你們 20年的壽命給人吧。”
從此以后，人就有了60年的壽命，在前20年“象人一樣”快樂地活著，下一個20年是為家庭活著，象牛一樣辛勞，最后20年是報曉的雞，起來得最早，叫全家人起床。我的一個朋友結(jié)婚后有了小孩，聽了這個故事，深有感慨，說：“我以前是為自己打工，結(jié)婚以后為老婆打工，現(xiàn)在有了孩子，為老婆孩子打工。”是呀，生存在這個世界上，我們每一個人都有責任。對家人的責任、孝敬父母的責任、養(yǎng)育孩子的責任，這些責任是每個人推脫不掉的，是與生俱來的。當然工作中，也有工作責任。但是很多人不能清醒地認識到工作中責任的范圍，要么是不負責任、要么就是責任心過重，這個兩個極端都不利于自己的發(fā)展。生活中承擔的責任我們不論，在企業(yè)中要倡導承擔適當?shù)呢熑巍?/div>
一、樹立承擔責任光榮的意識
在工作中每個人都承擔責任，我想首先要問一下自己，為什么是我承擔這個責任？而不是別人？你承擔責任是因為你有能力，才有承擔責任的機會。
一定要樹立這樣的觀念，承擔責任光榮，推卸責任可恥，我承擔的責任越大，說明我的能力越強，公司對我越重視，我今后在公司的機會越多。很難想象一個不想，也不能承擔責任的人會有好的發(fā)展前景。
還要有承擔責任的膽量，既然老板給了你這個機會，就要抓住，不要推脫。要有信心做得好，做錯了也沒有關系，換個環(huán)境還有機會。如果不敢承擔責任，那么機會不會主動找到你的頭上，成功一定不是屬于你。
二、不要承擔過量責任
不久前在北京打車，司機聊起來了北京申奧成功以后的變化，尤其是城市建設方面的舉措。我剛從西客站下車，打了一輛車，一上車，堵車，師傅和我聊上了：
“西客站這地方，經(jīng)常這樣，有時候一堵就是半個小時。你看看那些坐公交的，多辛苦，大冷的天兒。現(xiàn)在呀，下崗的越來越多了，也不知道這個市長是怎么當?shù)模€辦奧運呢，我看有點懸。哎，師傅您去哪兒？”
我說：“去茶葉一條街40號”
“在哪兒呀？您要帶帶路。不好意思，北京這么大，不可能我路路熟。”
“我也不知道，我從沒有去過那兒。”
“那……下車吧。”
我沒話說了，下車重新打了一輛。他不熟悉交通路線，卻關心市長的事情。這樣的行為就是承擔了不恰當?shù)呢熑危骺驼娟P你什么事呢？下崗的人多，關你什么事情呢？首先要把自己的車開好。
剛剛步入社會的新鮮人，都容易犯一個錯誤，就是承擔過量的責任。所以人稱：愣頭青或者是生瓜蛋子。在學校，老師教育他們要愛祖國、愛人民、要博愛，結(jié)果走到社會上才發(fā)現(xiàn)，社會上的人都是愛自己、愛錢。到了企業(yè)工作，想著為企業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已，沒有想到自己不是企業(yè)的老板，只是一個打工的。所以有一腔的熱血，不知道要向誰述說。其中的關鍵，就是在思想上承擔了過量的責任。
當你承擔過量責任的時候，別人會怎么想呢？你的上司和同事會想你是想出人頭地。你有沒有衡量過出頭的風險呢？在什么情況下才要承擔過量的責任和出頭呢？在兩個條件下，一個是你的個人能力已經(jīng)達到了一個水準，我們說你具備了出頭的內(nèi)因；另外一個就是企業(yè)文化鼓勵這樣的出頭，外界的環(huán)境允許這樣的出頭行為，外界的環(huán)境也能配合你出頭。在這個兩者的配合下你承擔過量的責任才是有“好處的”。否則免談。
再說如果你做了本來是同事應該做的事情，就是承擔了同事的責任。其實公司已經(jīng)明確了每一個人的職責，如果你承擔了別人的責任。你能保證圓滿完成任務嗎？你有足夠的資源調(diào)動的權(quán)利嗎？可能沒有，萬一出了問題，誰對最終結(jié)果負責呢？是由你還是由別人？如果要追究你的責任，你會說：“這個不是我的事情，我是為了公司好，幫忙而已，本來這個事情是某某的，難道幫助同事也要追究責任？”如果去追究別人的責任，對方會說：“這個事情不是我的事情，雖然在我的職責范圍內(nèi)，但是某某已經(jīng)做了，不關我的事兒。”這樣的事情出現(xiàn)了，你的上司怎么追究責任呢？他會很痛苦的！因為沒有人最后負責，最后負責的只能是他，而不是那個某某！
就是因為你的過分負責而導致了有的人不負責任，使得公司對這個人的考核出現(xiàn)了問題。你承擔了過量的責任，做了過多的事情，可能暫時是有好處的，但破壞了公司的考核體系。當然你可能會想，萬一事情由別人做，出現(xiàn)了錯誤，造成了損失，怎么辦呢？那不是給公司造成了損失了嗎？我說，這樣的情況下造成的損失，是公司因為使用了這個人，而必須付出的成本，任命這個人是公司的決策，這樣的決策出現(xiàn)了問題，這個損失是應該的，是由于用人失誤而引起的，不關你的事！現(xiàn)在的一個小小的損失，使得公司認識到了這個人是不可以用的，避免了以后重用他，造成更大的損失，對公司來說何嘗不是一件好事？
三、只承擔適當?shù)呢熑?/div>
只承擔適當責任就是承擔由職位限定的責任，對于一個普通的員工，思考公司的發(fā)展不是自己的責任，那為什么要在下面評價呢？
“我認為公司要向零售領域發(fā)展，否則再過幾年，我們這樣的批發(fā)商的存在一定就會受到威脅。公司已經(jīng)失去了很多發(fā)展的機會了，看著讓我心疼，公司一直沒有動作我很著急。我要在適當?shù)臅r間找老板溝通一下。”
如果你是這樣想的，而且采取了行動，你就離“死”不遠了。考慮戰(zhàn)略的問題，是你的責任嗎？這個是老板干的活，你都做了，要老板做什么呢？老板聽到你這樣的議論，很可能第一句話就是：你的職責是什么？這個是你要考慮的事情嗎？
所以在工作中不要讓自己的責任，超過自己的上司，不要對公司的愛超過自己的上司。如果你的上司是一個不愛公司的人，而你是“以公司為家”的，你的上司不會察覺嗎？不會感到危險嗎？一定會早早把你干掉。所以公司不會因為你的“愛”取得好處，你也不會因為對公司的愛，而得到重用。
認識清楚了適當責任的概念和實質(zhì)，我們就會有一個平和的心態(tài)。在公司工作，只不過是打一份工而已，有的打得好，就做到了高級經(jīng)理的位置上，打得不好，就是一個普通的辦事員。千萬要記住，你是一個打工的，不是老板，所以你可以用老板的思維去思考，但是在行動上，還是要“守本分”，按照自己的職責去做事情，承擔適當?shù)呢熑巍ＵJ識清楚了這些，才能做天天快樂的上班族，才能品嘗到生活的味道，體會到工作的樂趣。
