在這五種情況下，你應該毫不猶豫的辭職
添加時間：2019-06-11 15:07:27
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1 能力圈和崗位不匹配
你走進任何一家公司，都能發現很多人在錯誤的道路上消耗自己，或許你自己也是如此。比如：
捫心自問一下：你適合現在的崗位么？
什么是能力圈？
能力圈就是，你能做什么，不能做什么。
一個人找工作，換工作，就是從自己的能力圈出發，匹配工作，升級能力圈，再匹配的過程。
這個概念最大的指導是反著來的：
——盡量減少在能力圈外競爭。
任何技能，只要你愿意學，都能進步，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作。
很多人是，明明知道自己不適合一份工作，還在那「堅持」，不知道堅持個啥。奇跡不會發生。
2 職位的可替代性太強
你敢不敢問自己2個問題：
我今天離職了，對小組業務、對部門業務、對公司業務，有多大影響？
我今天離職了，領導再招一個人來頂上這個位置容易么？
平時不問不知道，一問嚇一跳：
原來，我是一個能隨時離開、離開后對公司幾乎毫發無傷、而且隨時能找到人替代的員工。
原來，這份工作的可替代性這么強。
每個公司都有一定的離職率，所以你在一個稍微有點規模的公司，就會發現每個月都有離職的人。
同時，你會發現，某些人的離開，確實讓你毫無知覺。
好像，這個員工在不在這，沒啥區別。
相反，你也能看到一些員工，他走了，大家都能感知到，業務進展會變慢或變弱，領導會著急招人甚至會親自頂上做一段時間，因為那個工作太重要了。
一個能隨時輕易替代的工作，注定是沒有前途的。
很多在大公司的人，更要警惕，因為你在大公司，享受大公司的平臺光環，而且當初你面試、筆試時困難重重，而且面試官和后來的領導都給你講的高大上...
這些都會讓你誤以為：自己很重要，有很強的不可替代性。
其實很多大公司，會把很多工作包裝描述的很高大上，同時大公司有錢，能給一個高出行業水準的工資，其實目的是招一批高材生，培養成最好用的螺絲釘。
這種工作，看似高大上，其實你進入小半年，各種流程熟練之后，再積累幾個案例經驗就足夠用了，其實并不需要多強的專業知識和技能，甚至不需要多少「智力付出」，時間久了，你會發現自己雖然在大公司，但依然做的是「流水線工作」。
3 公司遠遠落后于行業
別手軟，請繼續問拷問自己幾個嚴肅問題：
你的公司在行業里在前10么，前100名么？
你的公司正在走上坡路，還是下坡路？
你的公司還有機會進入行業前列么？
很多人待的公司，別說行業前列，中列都沒到，在尾巴上。你在一個行業尾部公司上還指望著自己長成行業高薪人才、頂級人才？
很多人待的公司，自己都知道，一直在走下坡路，別的你不知道，公司每年的整體收入你可大概知道吧，人家公司都在翻倍增長，你們公司一年不如一年，自己心里是有數的。
你說要真不知道，那我告訴你幾個判斷方法：
你們公司的銷售團隊或者市場團隊規模怎么樣？那些員工日子怎么樣？剛過去的春節年終獎怎么發的？這就是答案。
4 領導無法幫助你成長
很多人離職，不是不喜歡同事，不是不喜歡公司，不是不滿足薪水，而是——受不了直屬領導！
第一：形式主義。
提倡加班文化，動不動讓你寫工作總結和心得，動不動讓你匯報一些東西，動不動就為一點屁事兒開會。
當然，有些東西有必要。但有的領導，追求的是形式。
為什么追求這些形式主義？
——要么是無法100%的信任你，只能通過各種形式化的東西控制你；
——要么是所謂的「服從性測試」，確認自己「我是領導的存在感」；
這些都是高效工作、快速成長的天敵。
第二：容錯率低。
有些領導，真的是不配做領導。因為對下面的人容錯率太低了，細節盯的太死，小事管的太多，啥都得聽他的，犯一點錯誤都無限放大。
但凡你攤上這樣的領導，你的成長不會快。因為你啥都干不了，你啥都得聽領導的，你因為怕犯哪怕一點小錯誤你都不敢開拓創新。
年輕人必須有足夠做事的空間，才能快速的成長。
第三：沒格局。
有些領導其實是怕你太強的，有時候他寧愿把機會給比你差的，原因你懂得，真實的職場這些都是真實的存在的，而且不在少數。
你若是攤上這樣的領導，而且你的升職加薪80%是他說了算的話，你得好好想想了。
天下沒有完美的工作，你現在工作劣勢是它不能幫你更好的成長，但優勢時，你能拿著不低的薪水，同時每天有大把的時間用來自我提升和照顧孩子。
所以，你現在可以不辭職，但你現在要拿著不錯的薪水培養自己隨時辭職的能力。
很多工作都可以先好好做著：
比如雖然成長性不好，但現在特別賺錢，我可以在這做一年，多攢點錢，這樣有資本讓后面的選擇更自由；
比如雖然現在賺錢不多，但這個工作比較有前途，咬著牙扛過一兩年，就會有很大的賺錢空間；
比如雖然成長性不夠，賺錢也不算多，而且將來賺錢也不算多，但個人時間非常充裕，我可以先領著飯錢的同時，學習、充電、自我成長，這樣后面就可以找到好工作，直接跳槽可能也找不到特別好的工作；
但假如一份工作，剛才說的這些都沒有，沒錢、沒價值、還沒時間，那就可以毫不猶豫的辭職了，因為你得找一個至少滿足一點的工作，用這一點，去撬動未來的兩點。（http://news.91job.com/ShowNews18466.html）
