職場中總有些透明人，這類人讓別人感覺不到存在，換句話說就是存在感很低。他們有的或許真的不想與人交流，也有的是真不會與人溝通。不想與他人溝通的只能爛著了，今天的這篇文章是教想與人交流的，想要改變透明人現狀的職場人應該怎么做？
1.想要被關注離不開工作成果
和工作表現聯系最有力、最重要的因素是專注于完成任務的能力。職場人如果能夠按時完成任務并且盡自己所能達標，就會給管理者留下深刻的印象。另一個重要的因素是工作完成的質量。也就是說員工的工作成果要達到高標準。
2.要懂得合作同時要值得信賴
高績效往往和信任密不可分。被人信賴源自良好的交際能力。善于團隊合作的人同時也善于與人溝通，也往往是工作模范。有的員工為了讓自己突出而獨來獨往。因此，誰值得信任非常清晰。而從我們的調查中可以看出這種員工往往表現不盡如意。另一方面，工作績效突出的員工都懂得與其他團隊合作，人們也信任他們所作的決定。
3.擁有過硬的技術或專業能力
不管是管理者還是員工，技術或專業能力決定著人們對其工作表現的評價。員工如果缺乏對技術或專業問題的深刻理解，工作中會非常吃虧。有些員工剛進公司的時候有著新鮮的知識，業務十分嫻熟，但隨著時間的流逝就變得過時了，而且科技更新換代非常快。所以經常充電學習也很重要。
4.自己的目標能夠與企業目標相結合
績效最好的人明白公司的管理戰略是什么，并且能將其有效地結合到自己的工作中。而那些沒有將公司策略結合到自己工作當中的人，就有種有力使不出的感覺。通常他們所作的決定只是出于自己喜好而非出于公司的發展方向。了解公司的組織策略對于管理者和員工的工作績效都有很大影響。
5.會宣傳自己
如果有人因為自己的業績評級氣餒失望，他經常會難過地對自己講：“我的工作應該會證明我的能力。”好產品之所以會是成功的產品，通常是因為不僅產品本身好，而且營銷也做得好。事實上，好的工作本身不會自我說話。要知道，管理者身邊都是試圖抓住他們注意力的、工作突出的員工包圍。因此，做得好需要一些宣傳。
職場人之所以是透明狀態，很大的原因是以上幾點沒有做好，如果做好這些想當透明人都是難的。
