時(shí)間來(lái)到了年末，伴隨著幾個(gè)員工拿到年終獎(jiǎng)離職，用人緊張成了擺在眼前的大問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候就是有需求，沒(méi)市場(chǎng)。
找到并招到心儀的人才，放在平時(shí)就是一件極其困難的事，更何況是在還有一個(gè)月就要過(guò)年的時(shí)間段里。
可是這件事如果放在一些獵頭手上，卻可以輕松解決。同樣是招人，差距就在這里不經(jīng)意的被凸顯。
總是在報(bào)道找不到工作的人，但也請(qǐng)關(guān)愛(ài)一下招不到員工的HR們。
前幾天，大學(xué)室友小巴發(fā)來(lái)結(jié)婚邀請(qǐng)函，在為他高興的同時(shí)，也忍不住感慨：曾在同一起跑線上，如今卻判若云泥。
一個(gè)愛(ài)情事業(yè)雙豐收，一個(gè)起早貪黑為生活，究竟是什么讓我們產(chǎn)生如此大的差距？
室友中，小巴的家境最普通，高考成績(jī)?cè)谖覀冎幸膊⒉煌怀觯麉s是最有想法的一個(gè)。
剛上大學(xué)時(shí)，正趕上互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)口，信息大爆炸，在大家對(duì)上網(wǎng)還停留在聊聊扣扣、打打游戲的時(shí)候，小巴已經(jīng)把“互聯(lián)網(wǎng)玩的溜溜的”
于是，不知不覺(jué)，當(dāng)我們還在焦頭爛額地應(yīng)對(duì)四、六級(jí)，他已經(jīng)7.3分考過(guò)了雅思；當(dāng)我們還依靠著父母給生活費(fèi)，小巴已經(jīng)通過(guò)做家教、炒股，攢下30多萬(wàn)；在大家被論文搞得頭昏腦漲時(shí)，他已經(jīng)申請(qǐng)到倫敦商學(xué)院的全額獎(jiǎng)學(xué)金，準(zhǔn)備出國(guó)。
對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，沒(méi)錢(qián)、沒(méi)背景的小巴，能夠做到這些，簡(jiǎn)直不敢想象。直到畢業(yè)，我和其他室友才知道我們之間的差距究竟有多大。
小巴說(shuō)真正幫助他取得這些成績(jī)的，是他獲取信息的能力。
最近，知乎上有個(gè)很火的話題：《大學(xué)四年應(yīng)當(dāng)如何度過(guò)》，里面的一個(gè)回答很有意思：我們要在大學(xué)時(shí)培養(yǎng)自己獨(dú)立思考的能力，成為一個(gè)有想法的人，而第一步就是要學(xué)會(huì)獲取信息。
因?yàn)楂@取信息是我們進(jìn)行思考的基本前提，而思考的目的就是去理清困惑，解決問(wèn)題。
時(shí)間是最匱乏的資源，同樣的時(shí)間，有的人用獲取的信息讓自己過(guò)上了更好的生活，也有人，因?yàn)楂@取、處理信息能力上的差距，讓自己不僅效率低下，而且沒(méi)有認(rèn)知上的長(zhǎng)進(jìn)。因此，注定你們的差距會(huì)越來(lái)越大。
01 獲取、辨別、梳理信息的能力 影響一個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代變太快，曾經(jīng)有句話說(shuō)得好，“新媒體是信息輸出的新風(fēng)口，抓住風(fēng)口的都已經(jīng)上天了 。”
89年的黃小污，通過(guò)新媒體成為了月薪5萬(wàn)的助理。
92年的粥左羅，利用新媒體成為了插坐學(xué)院的副總裁。
96年的室友走路帶風(fēng)，用自己的公眾號(hào)賺了200萬(wàn)給媽媽。
00后的木汁，寫(xiě)公眾號(hào)、接廣告，未成年已經(jīng)實(shí)現(xiàn)月入十萬(wàn)。
看著這些80后、90后甚至00后，我很焦慮，你呢？
從大學(xué)畢業(yè)那一刻起，都是零經(jīng)驗(yàn)進(jìn)入職場(chǎng)，一切都要靠自己摸索。悟性高的就會(huì)進(jìn)步快，悟性差又不自律的一兩年就被徹底淘汰。
插坐學(xué)院副總裁粥左羅說(shuō)過(guò)一句話，我非常認(rèn)同：這個(gè)時(shí)代，新媒體寫(xiě)作，“肚子里沒(méi)貨，寫(xiě)不出東西”，某種程度上已經(jīng)不太成立了。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)代有個(gè)偉大發(fā)明——搜索。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你是否有長(zhǎng)期的積累，腦子里是否有大量的內(nèi)容，是否有能夠隨時(shí)調(diào)取的素材，這些都不再重要！
“人生80%的問(wèn)題，早就被人回答過(guò)，只要搜索就好，剩下20%才需要研究。”
你想要什么素材，關(guān)鍵詞一搜，素材就取之不盡用之不竭。依靠強(qiáng)大的素材搜索能力和信息梳理能力，遠(yuǎn)比你大腦存儲(chǔ)素材的能力更靠譜。
得到專欄《5分鐘商學(xué)院》創(chuàng)始人、潤(rùn)米咨詢董事長(zhǎng)、互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型專家，劉潤(rùn)老師曾說(shuō)過(guò)：搜索能力是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的必修技能。
然而，真正會(huì)用這個(gè)技能的人并不多，有效地搜索，可以為你帶來(lái)實(shí)際的價(jià)值與效益，粗淺地搜索，只是白白浪費(fèi)時(shí)間與精力。
互聯(lián)網(wǎng)迅猛的浪潮抹平了信息的鴻溝，卻也讓優(yōu)質(zhì)的信息變得如滄海一粟。人們常言「信息不對(duì)等」，往往在感慨有價(jià)值的信息總是被人捷足先登。
如何獲取優(yōu)質(zhì)信息，并在每一個(gè)環(huán)節(jié)盡可能提升獲取信息的質(zhì)量和效率至關(guān)重要。
02 真正決定人生高度的是你做事的速度
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，“搜商”與智商、情商一同被列為“人類智力因素”。
面對(duì)海量信息的重重包圍，人們可以通過(guò)工具，快速升級(jí)獲取知識(shí)的能力，這種能力甚至?xí)蔀樯纤驹u(píng)判員工能力的重要指標(biāo)。
前不久，在網(wǎng)上看到一個(gè)帖子，樓主抱怨現(xiàn)在的新人不好帶：
碰到插科打諢的新人，連資料都找不明白，遇到問(wèn)題就放在那，也不想著解決，到最后還是要自己去做；
遇到比較上進(jìn)但缺乏思考的新人，他們會(huì)打斷你的工作，天天主動(dòng)@你，找你求助解決方案，搞得自己工作受到影響。
樓主的抱怨，未嘗不是說(shuō)出很多“職場(chǎng)老人”的心聲。
過(guò)去沒(méi)有搜索引擎，遇到什么問(wèn)題，都得向人請(qǐng)教。無(wú)論是簡(jiǎn)單白癡的，還是復(fù)雜高深的。
可放到現(xiàn)在，如果還不亦樂(lè)乎地延續(xù)過(guò)去這種習(xí)慣，很有可能會(huì)被別人認(rèn)為，搜商很低。
在有同樣訴求的情況下，搜商高的人能用更短的時(shí)間，在忽略不必要的信息，同時(shí)獲取更精準(zhǔn)的信息，為自己所用。
