進入獵頭行業，開單成單是獵頭顧問工作的生命線，更是獵頭顧問自我價值的體現。做為一個獵頭新人，出單真的很難嗎？很多進行獵頭行業和意向進入獵頭行業的朋友所關心的問題。獵頭公司的試用期一般為三個月左右，能不能在三個月試用期內出單，是關系到能不能通過試用期考驗，能不能在這個行業生存下來。以尚賢達獵頭公司為例，在三個月的試用期內，獵頭顧問助理基本上都能出單，表現良好的兩三個的也比較常見，甚至有獵頭新人在三個月中開4-5單的。當然三個月試用期內一個單也出不來，最終被淘汰的顧問助理也會有。

其實新人在試用期內出單其實并不難，大多數獵頭顧問助理只要做到了以下幾點基本就可以了。

第一、明確的職業目標

做好任何一份工作的首要條件，就是必須職業目標明確；只有真正認可、熱愛的工作，才有可能真正做好。獵頭是一份高成長、高回報的工作，是幫助他人、成就企業并最終幫助自己快速突破、成功的工作；但同時，也是一份高挑戰、高壓力的工作，是需要勇于克艱、奮戰到底方有大收獲的一份工作。如果只是把獵頭工作當作一條暫時謀生的路子、一個短暫的跳板、一次好奇的嘗新，眼光不遠、決心不夠或意志不堅，都不可能做出優秀的業績，不太可能成為優秀的獵頭顧問。

二、良好的職業心態

凡是企業放給獵頭公司招聘的獵頭職位，基本都是企業依靠自身招聘團隊在一定時間無法完成的“硬骨頭”，大多時間緊、要求高、難度大。獵頭顧問及助理們，一方面要滿足客戶的嚴格要求，一方面要滿足候選人的較高期望，找到雙方需求的結合點，體現出自己的專業價值。只有具備良好的職業心態，方能迎接這樣的挑戰。良好的職業心態包括：空杯心態，隨時隨地向他人虛心請教學習；主動積極心態，要善于主動出擊，迎難而上，越挫越勇，而不是遇到困難就退縮；自信樂觀的心態，相信自己能夠做到、做好，不要輕易懷疑自己，獵頭工作是幫助和成就客戶、候選人，而不是存在害怕或求人的心態。合格的獵頭顧問、助理，要沉得下心，靜得下氣，耐得住寂寞，抹得下臉面。

三、扎實的專業知識

獵頭是一項專業要求、綜合素質要求雙高的工作。獵頭從業者，一般以人力資源、企業管理、行政管理等管理類專業背景或從事過人力資源相關背景者居多，一般具備了初步的HR基礎知識，但離合格的獵頭顧問專業要求一般還相距甚遠，對于非本專業畢業或非本專業工作背景的新人來說更是如此。這些必備的專業知識包括職位需求分析、人才搜尋、面試測評、薪酬談判、背景調查、職業生涯規劃、企業內部管理、客戶所屬行業知識、職位所屬專業知識等等，都是必須在盡可能短的時間內熟悉和掌握的。這樣才有利于和用人單位、候選人的溝通，得到他們的信任與認可，盡可能地掌控項目進度和效果。

四、規范的操作流程

類似尚賢達這樣的規范獵頭公司，必然都有一套完整的、規范的獵頭業務操作流程，這是從多年的項目操作中總結出來的寶貴經驗，作為一個獵頭新人，應該快速學習、熟悉與掌握，并良好地應用到實際工作中，以保證自己在業務初期盡量少走不必要的彎路。

五、深入的職位分析

企業為什么要招聘這個崗位？職位主要工作內容是什么？該職位在整個組織體系中的位置是什么？職位的主要任職要求是什么？哪些是核心要求、必備要求？有哪些隱性要求？企業文化是什么？客戶、客戶負責人、直接主管的主要特質及用人風格是什么？職位緊急程度、確切程度？對標企業有哪些？我們面臨的競爭對手情況？關于職位本身的需求分析，其實是個長期、動態的過程，不是一成不變的，要多交流、多推敲、多參考、多比較。

六、準確的人崗匹配

適配原則是尋獵過程中應遵循的最重要原則。

做好職位分析的過程，其實就是樹立尋才目標和人才標準的過程，是企業為人才畫像。個人簡歷是求職者的自畫像，一般包括了個人基本信息、工作經歷（任職單位、擔任職位、崗位職責、工作業績）、專業能力、教育背景、榮譽與成就、求職意愿、自我評價等。獵頭顧問的尋獵過程，就是要拿著企業的人才畫像，找到可能的具體人選；拿著候選人的自畫像，辨別真偽，并將其實際特質與企業人才畫像標準進行逐一比對，精準人崗匹配。

除了一些硬性指標外，還要參考一些軟性的問題，比如平臺與環境問題，橘生南國為橘，生北國則為枳。一個長期在外企干得風生水起的高管，有可能在進入民企后就一蹶不振。這不單是能力和素質的問題，更可能是平臺與環境的不同，造成不適應的問題。還要了解風險程度，了解候選人的求職態度、意向、期望，判斷候選人在獵頭項目推進中的風險程度，以及在加入公司后可能存在哪些風險。

七、高效的溝通協調

獵頭工作從某種意義上來說，就是一份關于溝通與協調的工作。與無數的優秀人才溝通協調，與企業內部的人力資源對接人、用人部門負責人、企業負責人溝通協調，與獵頭公司內部的項目負責人、獵頭伙伴們的溝通協調。溝通協調是獵頭日常工作的最基本工作內容。高效溝通協調的基本要求，一是要及時，二是要直接有效，三是要學習換位思考，四是要掌握基本技巧，五是要原則與妥協相統一。

八、強大的執行能力。

作為獵頭新人，必須擁有強大的執行能力，能指哪打哪，按客戶要求、項目要求、規范要求，堅決高效實施；不能拖泥帶水、被動敷衍。要想在盡可能短的時間內出單，比別人進步更大、業績更優，唯有在工作中比別人更努力、更用心、更深入。你對工作敷衍了，結果肯定是工作也會敷衍了你。