學(xué)生從學(xué)校到企業(yè)里工作，其實(shí)必須經(jīng)歷的過(guò)程就是求職。那么一般可以通過(guò)什么方式去求職呢？可以通過(guò)校招或者是招聘會(huì)。那么接下來(lái)就講講招聘會(huì)上需要注意的細(xì)節(jié)。

1、花哨的簡(jiǎn)歷不一定實(shí)用

即將走上社會(huì)的畢業(yè)生，首先要做好目標(biāo)準(zhǔn)備。“自己要分析自己，喜歡干什么，能干什么，具備的工作能力有多少，有哪些特長(zhǎng)，確定最適合自己的職位。”安徽樂(lè)職網(wǎng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，求職者給自己定下目標(biāo)只是第一步。此外，求職者還需做資料準(zhǔn)備，為自己設(shè)計(jì)一份求職簡(jiǎn)歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。而比較有效的求職簡(jiǎn)歷是：將自己的自然狀況、學(xué)歷情況、培訓(xùn)(工作)經(jīng)歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長(zhǎng)、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁(yè)A4幅面紙上。要求實(shí)事求是、語(yǔ)言精練、主題明確。有些畢業(yè)生花費(fèi)心思設(shè)計(jì)的彩頁(yè)、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡(jiǎn)歷，并不適合在招聘會(huì)上使用，可在面試時(shí)使用。對(duì)于求職者而言，最重要的還是做心理準(zhǔn)備，必須樹立堅(jiān)定自信心，勇敢走向社會(huì)，并準(zhǔn)備遭遇挫折。這次招聘會(huì)可能有結(jié)果，也可能一事無(wú)成，但不怕失敗。

2、招聘會(huì)上也有望聞問(wèn)切

奔波于各大人才市場(chǎng)，掌握招聘會(huì)的細(xì)節(jié)，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，也是非常必要。人才市場(chǎng)有效的招聘時(shí)間一般在上午，所以求職者入場(chǎng)時(shí)間應(yīng)早一點(diǎn)，可以有充分的時(shí)間收集信息，了解職位行情。在招聘會(huì)中，要有觀、聽、問(wèn)、遞、記的過(guò)程。觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個(gè)目標(biāo)，并確定主次;聽：在鎖定目標(biāo)的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來(lái)應(yīng)聘者對(duì)用人單位的詢問(wèn)，品味用人單位的口碑;問(wèn)：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動(dòng)提問(wèn)題。咨詢用人單位的所有制性質(zhì)，用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應(yīng)聘崗位的人員結(jié)構(gòu)、應(yīng)聘崗位任務(wù)責(zé)任、培訓(xùn)情況以及其他相關(guān)信息。至于薪水、福利等問(wèn)題，面試以后，要到公司對(duì)你有明確定位時(shí)方可提出;遞：決定應(yīng)聘時(shí)，雙手遞交自己的求職簡(jiǎn)歷，表示誠(chéng)意應(yīng)聘這個(gè)崗位;記：記錄自己投遞求職簡(jiǎn)歷的公司名稱、應(yīng)聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，怎么得到面試通知(時(shí)間、地點(diǎn))等。避免事后遺忘，連自己投遞了幾份簡(jiǎn)歷、投給了誰(shuí)都回憶不上來(lái)。

3、家長(zhǎng)陪同會(huì)減印象分

有些求職者，特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘會(huì)上求職時(shí)，習(xí)慣于帶上家長(zhǎng)或者朋友。有的時(shí)候，“親友團(tuán)”可能會(huì)給求職者提供有價(jià)值的參考，但更多時(shí)候，負(fù)責(zé)招聘的HR們，可能并不喜歡你帶的“親友團(tuán)”。求職者參加招聘會(huì)時(shí)，要攜帶多份設(shè)計(jì)好的求職簡(jiǎn)歷，多份身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件，以備用人單位現(xiàn)場(chǎng)考核;應(yīng)備筆、記事本等。求職者的穿著打扮沒有太多考究，只要得體干練、素雅大方便可。言談舉止方面，盡量保持良好的精神狀態(tài)，文明禮貌、談吐自然。求職者在趕招聘會(huì)時(shí)，有什么禁忌?對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，求職者讓家長(zhǎng)陪同，會(huì)表現(xiàn)出胸?zé)o主見，容易錯(cuò)過(guò)求職良機(jī)，實(shí)屬招聘會(huì)上的一個(gè)大忌。“任何一家公司的HR，都比較喜歡有主見、有能力的員工。如果，招聘會(huì)上的小事情也不能自己解決，我想恐怕得不到HR們的青睞吧”，樂(lè)職網(wǎng)一位負(fù)責(zé)人說(shuō)到。在招聘會(huì)結(jié)束后，求職者還應(yīng)記住要及時(shí)電話詢問(wèn)投遞簡(jiǎn)歷的用人單位，了解自己求職結(jié)果。如果沒有面試機(jī)會(huì)，也不要?dú)怵H。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，收集就業(yè)信息，等待機(jī)會(huì)，以利再戰(zhàn)。

不管是通過(guò)什么方式找工作，大家一定要打起十二分的精神，不要盲目的投簡(jiǎn)歷，也要注意是不是騙子公司。