一、常見的職場潛規則

　　1、不要參與八卦或傳播八卦。雖然很多人喜歡聽八卦，但沒有分寸的八卦是職場的大殺器，不僅會削弱自己的信任值，還有可能得罪他人。

　　2、注重關鍵的人際關系。比如與上司的關系，與同事的關系，與公司決策層的關系。在與上司交往中，最重要的一點就是要做到始終如一的尊重；與同事的交往中，避免與公司價值觀不認可的員工結交；在與公司管理層的關系中，最聰明的做法是，謹慎選擇一個自己所向往的陣營并公開表示支持，為日后的發展獲取更多的資源。

　　3、加薪要自己主動提出，并且做好充分準備。不要害怕跟老板提加薪，不過在提加薪之前，要做好三個準備：一是把握好時機；二是要讓老板知道自己的成績；三是了解市場，作為加薪的一個標準。

　　4、更換新上司時，必須立刻自保。努力適應新上司的做事方式和風格，支持新的上司，協助其一起更好地工作，和新上司建立良好的關系。在與新上司的交流中，一定要避免提及任何負面的個人意見，只向其說明事實即可。

　　5、學會激發雇主對自己的信任。具備“主人翁的心態和意識”。把公司的問題當成自己的問題，真正地融入公司，確保自己在做的每件事都能有助于提升公司形象。

　　二、如何成為公司不可替代的一員？

　　1、工作時思路要清晰，辦事要靠譜。在平時的工作當中訓練自己專業高效的職業素養，比如，做好每天日程安排，規劃好工作流程，用心做好每件事，讓老板對你產生放心感。

　　2、視野要開闊，靈活調整自己的工作方式。越是身處基層，越要朝前看，并時刻關注公司的變動和發展，根據形勢走向調整工作方式和方法。因為當變化來臨的時候，基層小職員往往最容易受影響。

　　3、時刻記住自己的角色，掌握分寸。職員無論在什么場合都代表著公司的形象和利益，因此，幾乎所有企業希望自己的職員都能具備優秀的專業素質和修養。即使是在一些“非工作場合”，比如行業聚會或者活動中，都不可任性而為，表現失態。

　　4、個人著裝和工作方式也是職業素養的體現。公司會通過外貌和衣著來判斷員工。一個外表邋遢、辦公桌雜亂的員工更容易給人一種辦事草率、思想混亂的不良印象，而一個著裝整齊得體、工作流程清晰規范的員工，則會留下更值得信賴的好印象。

　　三、如何成為一名優秀的管理者？

　　管理者初上任需要樹立“服務意識”，迅速進入新角色。關于如何具備服務意識和態度，這里有三點建議：一是要抱著服務的態度拜見新上司；二是重視公司內部需要一起共事的團隊和成員的關系；最后，新任領導最需要做的就是建立一支高效的團隊。

　　對于首次擔任領導崗位的人，容易犯兩個錯誤：①不能很好地處理和下屬的關系；②沒有放權意識，習慣大包大攬。

　　對此，這里有三個解決方案：①為團隊樹立明確的目標。安排工作任務時，明確傳達自己的要求和期待的結果；②管理協調下屬工作，提供必要的支持；③獲得下屬的信任。