學歷、經驗、閱歷、能力都有了，升職，按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數年，為什么總是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己強多少，為什么上天特別眷顧他們？其實，謀事在人，合理整合各項資源、優勢，找準“升職”突破口，下一個幸運兒就是你。

　　Andy屬于那種有了相當的閱歷和能力、正積極尋求上升機會的35歲男人。理工科專業背景、一定的管理天賦和較強的溝通能力，是他職途穩步發展的資本。通訊工程專業本科畢業之后，Andy到了一家業內著名的通訊公司做技術工程師，因為出色的實務能力獲得了上司的賞識。在一次公司與技術供應商的糾紛中，身為當事人的Andy從中周旋，為公司挽回了上百萬的損失。老板慧眼識珠，一年后把他調入項目部做經理助理，不久升為項目主管。

　　三年之后，一家IT行業的公司以20%的加薪承諾把Andy挖去做了項目主管。可惜到任后不久，Andy負責的項目就因為公司的戰略調整而擱置。趁著暫時的輕閑，Andy去讀了上海一所著名大學的MBA。

　　捧著這張燙金的證書，Andy再次在人才市場上出擊，并找到一家電器公司做總經理助理，負責公司中長期規劃的制定和管理制度的制定，包括總經理的工作協調、文案策劃等等。這是一個管理者的預備職位，在這個職位上可以接觸到公司的高層決策和總體掌控，為以后的管理實踐提供了一個理想的歷練機會。三年的時間讓Andy從一個干練的白領迅速成長為一個有智謀、有策略的管理人才。可惜萬事俱備，只欠東風。Andy就缺一個武藝展示的“戰場”，原公司看起來沒有什么升職的機會，往外發展，又不知道從哪里突破。35歲的男性，10余年的工作經歷，如何整合自己的職場優勢瞄準上升的突破口？在沒有外企工作背景的情況下，如何進入外企工作？

　　Andy發現他的困惑在于：如何將自己多年的工作經歷整合為下一份工作前的優勢，在公司背景與個人職位上能再上一個層次。但目前在求職上遭遇一定障礙，且對未來的定位尚不明確。不過，雖然沒有外資企業背景將成為求職中的一個劣勢，但他英語能力較強，因此關鍵在于如何讓用人單位對自己產生信任。憑著他的實力，只要把思路理清，方向找準，爭取再上一個平臺，肯定會有很好的發展。

　　而他發現自己的能力優勢在于：他具有較強的業務能力，性格較外向，樂于與人溝通。外語能力也較強，性格較實干，有工作熱情并力求做到最好，辦事效率較高，對于自己的工作能夠比較負責任的投入與完成。Andy的條件在氣氛比較開放的歐美公司是比較受歡迎的。他對自己的期望值也很高，希望能往職業經理人方向穩步發展。劣勢在于對周圍的人和環境關注不夠，這導致他對公司內部的一些人事調整、業務變動不夠敏感。

　　就Andy的工作經歷與學歷來看，其實他已經站在一個較高的職業平臺上。Andy的職業發展較為穩定，跳槽率很低，這反映出Andy性格中的踏實和穩定，這在晉升時將成為Andy較占優勢的一點，因為大多數用人單位對員工忠誠度較為看重。Andy同時具有技術背景和管理背景，這將是Andy另外一個優勢。

　　就Andy的性格與能力而言，項目管理類職位和市場營銷類職位較適合Andy，在尋求晉升時要更多突出自己以往與此相關的工作經歷。另外根據Andy的理工科專業背景和樂于與人交往的性格，對技術有一定要求的客戶服務類職位同樣也比較適合。

　　在具體的謀求晉升的過程中，首先應突出自己的優勢，切忌簡單和籠統，而Andy目前的作為就是犯了這個忌。

　　在工作的過程中，也可適當調適自己的性格，尤其在初進一個環境，盡量低調與謙和一些，提高對周圍環境的敏感度，以保證自己的順利發展。

　　在充電和學習方面，可參加一些談判技巧培訓課程，及英語口語速成課程。同時參加一些職業經理人沙龍，建立自己的人脈。

　　看了他的例子，我們得到啟示：要保證職場上較為順暢的上升路線，避免以往經歷歸零，關鍵在于整合已有優勢，在此基礎上找到最佳的突破口。細說起來，要點有三：

　　第一，市場狀況的客觀把握。就是了解您的目標職位的一般要求和人才市場狀況如何。您的競爭者較之于你有什么優勢，自己的不足在哪里，怎樣來補足。對于目標職位的要求，一般公司都會有詳細的說明，但是這只是最基本的條件。要在競爭中勝出，必須知己知彼，了解此職位的人才儲備狀況，這一步可能需要由專門的職業咨詢機構為您提供信息和指導。

　　第二，整合優勢，準確定位。職業發展是一個累加的過程，前一步的發展是后一步發展的基礎，將自己已經具備的行業經驗、工作能力、各類技能等等做一個綜合，找出優勢最高點，為下一個職業目標準確定位。

　　第三，揚長避短，求職有策略。如果現有的條件與您的職業目標不能達成最佳的契合，而這一條件又在短期內無法改變，那么在求職過程中應該揚長避短。盡量突出和展示您的優勢，并說明這些優勢足以彌補您的不足，用人單位會考慮給您機會。