那天我在知乎上收到了一個提問邀請，主題是假如你在職場上碰到一個三觀不合，讓你特別討厭的同事，你會離職嗎？

　　我點擊進去看了一下別的答主寫的答案，有些人明確說自己會辭職，有些人說可能會更加現實一些，仔細考慮過后再選擇辭職或者堅持。

　　既然邀請我作答，以我個人的經歷作為參考，我不會選擇辭職。

　　原因很現實，當初我之所以選擇這家企業，肯定有我的原因。只要這個理由沒有消失，那么我沒有必要因為討厭一兩個人就氣鼓鼓的從公司跳槽，這樣對我的職業生涯不好，只要這份工作還有價值，我會盡量調整自己的情緒，和同事友好相處。

　　再說我怎么知道去下家公司會遇到什么？搞不好還比不上這家公司呢，沒有找到必須辭職的理由之前我不會沖動的。

　　記得當初我就遇到過那種在背后說我壞話，對我毫不客氣，但我又不得不打交道的那種同事，確實讓人很累。

　　討厭一位同事，也沒有必要立刻離職

　　我當時只有一個想法，我不會用傷害自己職業生涯為代價去逃避這種事情。

　　她對我而言真的不算什么，我又不是在談戀愛找對象，干嘛還要在乎相處之間的感受呢？工作就是工作，對吧？

　　再說如果我逃避了，下次再遇到這種討厭的人，難道我還要跳一次槽嗎？逃避不是我做事的法則，我只能迎難而上。

　　后來經過我的觀察，我發現其實這位同事在我的眼里有點討厭，但是她和其他同事的關系相處的非常好。

　　在我眼里，她是一個有點古怪愛挑刺而且不喜歡說話的女生，每一次跟她說話都像一根刺一樣深深扎進我心里。

　　可是和別的同事在一起時，她還挺友好的。

　　討厭一位同事，也沒有必要立刻離職

　　我自我反省了一下，她之所以挑我毛病，是在工作方面。

　　我這個人做事情有點粗心，我給她提供的資料她經常找我修改好幾遍，然后她的態度就開始不耐煩了，挑我毛病，而且每次她說的話都針針見血，戳中了我的痛處，所以我才會很討厭她，覺得她這個人不好相處。

　　我把別的同事交上來的資料拿過來看了一下，頓時有些慚愧，確實比我的寫的要精細的多。于是我改變了提交資料的內容，盡量符合她的閱讀標準，后來她真的沒有那么難相處了。

　　碰到討厭的同事，干脆就換個角度看問題吧，不要因為一些不愉快的事情就產生負面情緒，覺得都是別人的錯，這也是在間接提高自己的認知。

　　而且哪怕對方故意針對你，只要他不是你的直屬領導，他也沒辦法把你怎么樣。

　　討厭一位同事，也沒有必要立刻離職

　　他能影響你加薪升職嗎？恐怕不能吧。

　　只要你做的好，領導看在眼里，他恐怕左右不了領導的想法。

　　對方沒辦法給你帶來實質性的干擾，如果你總是把視線落在一些雞毛蒜皮的事情上，別人捅你一刀，你也回別人一刀，勾心斗角，恐怕在領導眼里你們兩個人彼此纏斗，都不是什么好角色。

　　過分在意別人的做法，會影響到自己的工作狀態和情緒。

　　最好的反擊就是我把我的工作做好，做到讓你們挑不出來一點毛病，你們愿意說就隨你去吧，但最后升職加薪的人一定是我。