下面我們通過對比蘇珊和瑪麗的職場表現進行分析。

　　蘇珊對自己的要求是做好事情再說話，因此她每天總是在辦公室埋頭苦干，既不會出現在茶水間的閑談中，也不會出現在上司的午餐桌前。開會時，她幾乎從不發言，因為擔心自己的見解不夠優秀。“不鳴則已，一鳴驚人”的想法，使她總是沒有機會開口。蘇珊覺得自己像高貴的畫眉，而坐在對面的瑪麗則像聒噪的喜鵲。

　　瑪麗總是喜歡在午餐時湊到主管的桌前，告訴他自己讀了一本什么書，或者剛剛學過的管理學課程，而她所說的那些，蘇珊在幾年前就已經很熟悉。她還特別勇于在部門會議上發言，有時候甚至將蘇珊私下跟她探討的那些不甚成熟的想法拿到會議上去講。

　　蘇珊暗暗嘲笑瑪麗的虛榮和無知無畏。意想不到的是，“喜鵲”小姐很快升職，而“畫眉”小姐還兀自清高著。蘇珊實在看不出瑪麗究竟有何過人的能力，可是主管卻很欣賞她，認為她積極向上、富有魄力、敢說敢做，具備可貴的領導才能。

　　許多自認為優秀的員工，往往和蘇珊那樣，脫不了“清高”的窠臼，以為只要是金子總有一天會發光，卻不知道在這個“發光要趁早”的年代里，如果你不跳出來，是沒有多少人有耐心去發掘你的。由于現在大家多用網絡求職，老板們一看到求職者在網絡上的自我介紹寫得很簡短，甚至像是從別人的資料上拷貝下來的，就先刪掉了這個求職者。而這些被刪掉的人，可能也不知道自己為何連面試機會都沒有。

　　想當年，臺灣著名作詞人方文山先生也是因為懂得提升自我的“能見度”才有了今天的。那時的他沒有搶眼的學歷，為了讓唱片公司用他的歌詞，方文山并不是一首首地寄給唱片公司自我推薦，而是整理了一本歌詞大全，再將這本書寄給每家唱片公司。最后，吳宗憲看到了這本書，打了一通電話給他，這才有了后來的方文山。

　　因此，無論找工作還是求進步，光覺得自己很有能力、很有才華是不夠的，你還要具備讓領導看得見你的能力，也就是要保證自己有一定的“能見度”。例如想進電視圈者，得先認識制作人，所以請去制作人會出沒的地方毛遂自薦；想當作家，請不斷將自己的作品投稿到出版社，并常聯系出版社，讓對方對你有印象，才能在眾多稿件中脫穎而出。只有讓別人看到你的能力，你才有機會接受鎂光燈的照耀。

　　提升職場“能見度”，簡單地說，就是讓那些在工作上有權力把你往目標推進的人能看得到你。從工作情商的角度而言，經營職場能見度，不但不是愛出風頭的負面表現，反而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉你的工作價值，是對雇主有所交代的專業行為。另外，此做法也能讓老板覺得你是令人信賴的“自己人”，而提供“你辦事我放心”的情緒服務，正是你在企業中的情緒價值。

　　怎么做，才能提升職場“能見度”呢？

　　1 定期匯報工作。

　　經常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

　　2 會議中積極開腔。

　　若你的開會哲學是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就錯失了絕佳的自我營銷機會！領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別故作謙遜低調。我曾經的一位同事，以“發言達人”著稱。大到國際學術會議，小到部門磋商，只要他到場，就一定舉手發言。他的邏輯是，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。后來發現，行業內的人對他深刻而良好的印象，多來自會議中他的高質量發言。

　　3 私人場合無痕邀功。

　　除了在公開及正式場合，和領導的每一次私下“偶遇”，例如電梯里的照面、茶水間的閑聊、餐廳排隊時間，都是你“曝光”的大好機會。這時候，聰明的你千萬別做鴕鳥假裝沒看見領導，或是緊張兮兮地說些言不及義的話。

　　你可以隨口說起，“我上周末參加一個聚會，碰到XX公司的老總，跟他介紹了我們的業務，對方很有興趣，這周二我打算去登門拜訪，詳談合作。”這樣，領導收到的信息是，即使在他看不到的地方，你也在利用一切機會為公司爭取資源，怎能不對你心生好感？

　　（4）搭便車，找個公關代言人

　　如果你實在臉皮薄，開不了口“表揚”自己，或不習慣與人做面對面的人際溝通，還有一招給你備用：找一個賞識你的同事做個人形象代言。借他之口，來為你間接公關。例如在出席會議時，他可以為你打頭陣：“這個項目小張貢獻不小，我建議不妨聽聽他的看法。”或在私下場合隔三差五地提及你的“豐功偉績”，這樣的側面表揚顯得更加客觀有力。

　　近幾年產業更新速度加快，導致裁員風勁，聰明的你若想遠離黑名單，就該趕快丟棄“埋頭苦干”的過時態度，學習“抬頭苦干”的聰明訣竅，做高能見度的職場情商高手吧。