作為一家旅游雜志唯一的美編，娟娟做夢都沒料到她會被裁掉！要知道，她是唯一的美編啊！當初得知雜志社要裁人的時候，編輯部、市場部、銷售部所有員工都惴惴不安，唯有娟娟心里不起任何波瀾，因為她要是被裁掉，整個雜志社就沒有美編了。而作為一家雜志社哪能沒有美編呢？何況他們還是旅游媒體，美編的作用就更重要了。

　　可是，娟娟愣是被辭退了，主編告訴她鑒于雜志社運營有困難，要降低人員成本，所以美編人員采取外包政策。

　　娟娟離職后，心里很不爽，她找過我好多次，每次都氣得唾沫星子亂飛，她最想不開的一個問題是為何虛情假意的人那么受歡迎？娟娟說，她們社里這次裁員力度非常大，銷售就剩下3個，編輯就剩下2個，市場部被撤銷了，除了那個只會嘚啵啥事不干沒有任何業績的何小姐被調到銷售部以外，剩下的全部都被辭退。

　　話說這個何小姐，最大的特點就是虛情假意，對同事是一口一個寶貝親愛的叫著，聽得你肉麻兮兮。大家都知道她是口蜜腹劍的家伙，但都無法不對她微笑。領導面前她更是乖巧殷勤，見面就夸領導衣服漂亮，氣色好，領導渴了，只要一擰水杯蓋子，她那邊就把水壺提過去了。領導病了，她會跑出去買藥，然后裝作是自己抽屜里備著的。她沒有任何業績，但她總是做出一副很忙的樣子，更神的是每次總結會上都說得頭頭是道，仿佛聯系了很多，很認真很辛苦的樣子。就是這樣一個只會做表面文章虛情假意的何小姐，在單位屹立不倒。娟娟很看不慣這種現象，氣憤地說，難道領導眼瞎了嗎？為什么虛情假意的人在職場上這么吃得開，那么受領導待見？

　　我告訴娟娟，每個單位都有一個或幾個“何小姐”，她們很會作秀很得寵。她們不掏心挖肺，但同事關系可以得八十分以上。她們業務能力不那么高精尖，但絕對不會被列入裁員黑名單。她們有可能讓你恨得牙癢癢，但她們身上確實有可取之處。

　　何小姐為什么沒被開掉？因為領導喜歡。領導為什么喜歡她？因為她讓領導舒心！我問過很多老板，在一個有能力但很“刺兒頭”扎得你生疼和一個能力平平但討你喜歡的員工之間你會選擇留下哪一個？幾乎百分百的回答是選擇留下后者。他們進而還說，中國有的是人才，千萬別給我玩恃才傲物，我不吃這一套。

　　他們說出了天下老板共同的心聲。天下所有的老板都一樣，最容忍不了員工兩件事：其一是對自己不尊重，其二是閑著。這兩件事，都離不開虛情假意。無論你喜歡不喜歡，你都必須給老板好臉看，必須讓他舒服，可他的心順他的意。你和老板不是知己，你有你自己的個性與生活，你并不能保證自己時刻給老板笑臉，這就需要你裝，裝恭敬，裝喜歡，裝崇拜。無論有事沒事，所有老板都喜歡看到自己的員工忙起來，忙著就沒白拿工錢，就沒吃白飯，就是在忠于工作。可是八小時的工作時間內，我們真的不需要分分秒秒都高度緊張，尤其是對于那些工作效率高的人，有可能兩小時就把當日的工作搞定。但即使是這樣，你也不能睡大覺，無所事事。你必須要時時表現出很忙的樣子，尤其是領導經過你身邊的時候。

　　以上兩點，就是為何虛情假意的員工很受領導喜歡的深層原因。換了你是領導，你也會偏愛這樣的下屬。

　　聊到這里，娟娟心里平衡了許多，她說何小姐真的是這樣“裝”的，而且她都“裝”成了習慣，一言一行都是對工作無比上心對領導萬分忠誠的樣子。我說，“裝”成了習慣就不是裝了，而是一種行為方式，是自然了。

　　娟娟深表贊同，其后，她一邊投簡歷，一邊開始自己的表面建設工程?，F在的她已成為另一家單位的“何小姐”，各種人事關系應付自如，工作做得風生水起。

　　職場行為專家指出，表面文章真的是每個上班族必修的職場行為藝術和生存技能。在經濟不景氣的時候，它會挽救你的職業生命，幫你擋開裁員的大刀。別對這種虛情假意表示不屑，覺得是個人都會做。其實不然，“不愛裝愛”、“沒事找事”也需要較高的智商和創意。和下面這些表面文章比起來，你平時玩的用手肘支起腦袋真睡覺假裝思考顯得相當low了。

　　有人把辦公桌上的電話號碼告訴電話推銷員，后者每次來電話他都會接起，然后云遮霧罩地侃上一陣兒，給人一種業務繁忙的假象。

　　還有人給客戶寫長達5頁紙的感謝信，只是為了感謝后者曾來店里瀏覽。

　　一位投資經理每次溜出去吃午飯時，都故意把文件攤開在桌子上；他還會把手機留下，并與其他辦公室的同事串通好，不時給他的手機撥個電話，讓人覺得他沒走遠，業務還挺忙。

　　一位律師想給主任留下他經常加班工作到深夜的印象。但是，辦公室的燈使用了運動探測裝置，屋里沒有人后它會自動暗淡下去直到熄滅。于是，這位老兄想出了一個高招——他搬來一個搖頭電扇，這樣就可以欺騙運動探測器，使辦公室燈火長明了。

　　了解了這些神人的做法，不得不感慨，信息時代，裝忙越來越有技術含量了。如果你更“處心積慮”一些，可以借助某些程序讓電腦在半夜向你的上司自動發送與工作有關的郵件，讓他以為你為了工作而挑燈夜戰。