玻璃心，碰就碎，草莓族，戳就破，公主病，說就噘嘴，你是這樣的人嗎。
老板最討厭的員工，就是這樣的。因為這類人，說不得。一言不合就耍脾氣使性子哭鼻子，更有甚者發火撒潑辭職。
我前面提到過的朋友小江，他手下有好幾個員工，他最器重的那個員工也是他最常批評的。當然，也是進步最快，升職加薪最快的一個。
那是個年齡不大的女孩子，一開始看小江總批評她我很看不慣。因為江總批評得毫不留情，有時候會當眾批評，女孩子難免臉上掛不住。
現在看著她步步高升，便覺得這一切都值了。
再看看與她同進公司的小黃，很為她惋惜，不免生出諸多感觸。
小黃很有才，又聽話，但凡領導安排的事情，她都貫徹落實得都特別好，可是領導就是不敢對她委以重任，因為她是個說不得的“草莓族”。但凡領導對她的工作有一句微詞，她都難過好幾天。領導也知道她的優點與乖巧，很少說她。因為怕被說，她自己也不敢去大公司，就安分守己地在一家小公司工作十多年，在小公司當個“螺絲釘”。若是心理韌性強些，她早就在職場上飛黃騰達了。不過好在她有自知之明，既然不接受被別人說，那就接受眼下這份不被別人說也不說別人的平淡日子。
可是在小公司上班的你，如若想和老板愉快地玩耍，想有大發展，一定不能像小黃這樣，而要做厚臉皮的“不倒翁”，做好被老板批評教訓指責的思想準備。假如你的領導是溫和型的，這種提醒顯得沒必要。假如你的老板是有才又簡單直接的管理風格，那恐怕你要好好調適你的心理，隨時迎接他的批評。
要珍惜批評你的人
1 老板批評你，一定是他發現了問題。
和氣生財、心平氣和有益健康不傷氣血這些養生和氣場之類的大道理老板比你懂，所以，正常情況下沒誰愿意對你發脾氣。老板批評你，一定是他發現了你的問題，所以才給你指出來。就比如江總批評他的愛徒，即便是當著我們的面當場批評，也都是愛徒犯了錯，他才當場指明。后來他也告訴過我，如果不當時指出來，他怕事后自己就忘了，那這樣堆積的問題多了，對員工不好，對公司也不好。
江總說的的確有道理，若是他明明發現了你的錯誤，卻不告訴你，這才是真的害了你呢。如果你們都不知道自己的問題在哪里，你們還怎么取得進步呢？
2 老板批評你，是為了你好。
回顧一下，從小到大批評自己最多的人是誰？
是我們的父母。哪個父母不是望子成龍？
在學校批評你最多的是誰？是我們的老師。哪個老師不是希望自己的學生將來有出息？
同樣，今天那些批評你的人，也是為你好，覺得你還是個人才！
人人都愛聽肯定、表揚的話，所以才有“忠言逆耳利于行”的古訓。對你負責任的人才會批評你；認為你“孺子可教”的人才會批評你；真心待你的人才會批評你；愿意操心勞力教你帶你幫你進步的人才會批評你！
所以，當你因為批評而憤恨老板時，請記得老板批評你時的一片好心：是為了幫你進步。
3 老板批評你，是你在他的視線范圍內。
廢話、怒罵都是對話的一種。對你不感興趣的人，不把你放在心里當回事的人，和你沒關系的人，絕對不會和你費口舌的。其實老板和朋友一樣，關心的朋友才會說你，要不然，大家都這么忙，誰舍得拿出寶貴的時間來耗在你身上？人家喝喝茶搓搓麻打打高爾夫多好？
4 老板批評你，是信任你。
我們只有對關系很鐵的朋友才會“出言不遜”，直言不諱。職場上也是，老板能直接批評你，不掩飾，不避諱，一定是和你的心理距離很近，把你當成了自己人，是擔待事的明白人，這種信任，非常難得。
5 沒人批評你時，恰恰是你該深深自責的時候。
對于老板的批評，你總是拒絕，當你拒絕的次數多了，一次、兩次、三次之后，就沒人會批評你了。那時候，你的“死期”就不遠了。
于是，再也沒有人關心你的進步，再也沒有人擔心你的未來，再也沒有人在乎你的存在。你自己已經把自己“封閉”起來了，還不知道什么叫作“夜郎自大”。直到有一天，你碰了壁，才哭著問道：“為什么沒人早些告訴我？”那時候一切就晚了。
放下對批評的抵觸情緒
被批評應該是一種榮幸，道理大家都懂，但為什么有人一遇批評就有抵觸情緒呢？
不外乎以下兩點。
1.感覺自己被否定。其實，完人是沒有的，即便你覺得最完美的事，在別人眼中也會有一點瑕疵存在。要明白，沒有最好，只有更好。況且，好的思路往往隱藏在反對意見里。因此，面對批評應該持包容的態度，即使已經做得很好，也要多聽取多方的意見——“兼聽則明”。
2.怕面子過不去。有人認為受到批評是丟人的事情，是傷自尊的事！我覺得這是一個誤區！其實接受不接受別人的批評，和自己的自尊沒有一點關系；如果真的要強，真的要自尊，那就接收來自多方的聲音，把事情做得更好更對。
若真要面子，那聽到批評，你可以做兩件事：
1.盡力去做好你應該做的事，用事實證明你是對的，那么別人再怎么說，也無關緊要了。如果事情確實沒做好，即使花10倍的時間和力量為自己辯解，也沒有用。
2.去和批評你的人交談，聽取意見，也許你會知道自己錯在哪兒
