很多人抱怨自己遇人不淑，一次次被冤枉打擊。但是你有沒有想過，為什么總是自己遭遇這些事情呢？原因何在。

　　很多人在選擇越級申訴時，也考慮到了后果和不妥之處，但是一想到即使和自己的頂頭上司關系惡化與既得利益相比也微不足道，于是就選擇了拼死一搏。大家出來工作都是為了發展，所以該出手時就出手，這些一心只想著一鳴驚人的人把職場的人際關系看得過于簡單。

　　首先，你工作的部門不可能只有你和上司兩個人，而你所工作的公司也同樣不可能只有上下級兩個階層，往更寬處說，業內也不可能只有你服務的一家公司。所以你工作的過程中會有很多其他的同事，很多其他部門的領導，還有很多相同行業的其他公司。

　　三人成虎，好事不出門惡事行千里，所以你一次越級申訴的情況發生，你的所作所為就會傳遍街頭巷尾，且會有越演越烈的趨勢，最終為你的職業生涯帶來不可預測的后果，這些你可曾考慮過？

　　如果你還是堅持“邪不勝正”，那么不妨讓我們深入分析一下越級申訴被公開后其最終的結果到底如何。首先，我們要秉承不怕得罪頂頭上司，大不了一拍兩散的想法，換個地方重新開始。這種結果只是出于你的自我想象罷了，事實上遠沒有這么容易。你只考慮到了自己的上司，而沒有考慮到會參與到其中扮演角色的其他同事們。

　　把他們考慮進去后，首先要弄明白他們對待“越級申訴”是個什么態度。我想凡是有過一點社會經驗的人都會認為越級申訴是件很不靠譜的事，沒有誰愿意輕易嘗試這種行為。而你也不要高興得太早，覺得做了別人不敢做的事，他們會把你當成英雄那樣去吹捧。相反地，他們會認為這是個異類。大部分人會慶幸沒有和你分到同一個工作組，而其他部門領導也會覺得這個愛向上頭捅事兒的下屬，是個讓人頭疼的人。沒有人會細究你越級申訴的原因到底是什么，他們看的是熱鬧和結果。人也很容易物傷其類，他們會考慮自己會不會遇到這樣打自己小報告的下屬，遇到了該怎么辦？在沒有遇到之前應該怎樣避免或杜絕。所以如果你認為換個環境就能像什么也沒發生一樣重新開始，是很難做到的。你到其他的部門不是被拒收，就是被冷藏。

　　當小張又一次看到小李的時候，已經是又過了一個月了，那天小張在一次辦事的時候偶然碰到。小張不禁對小李這一個月來的工作情況產生了好奇，于是就上前跟小李攀談。

　　“嗨，小李，最近怎么樣，在那邊工作情況還好吧？”

　　小李無奈地笑了一下說：“我遞交辭職信了。”

　　雖然還算是有心理準備，但是小張還是吃了一驚。再看小李，除了有幾分疲倦更多的是一種輕松。

　　“辭職了，但是我看你很輕松呢，怎么這一個月過得很艱難嗎？”

　　“你說的沒錯。”這時兩人來到了吸煙區，小李給小張點了一支煙。看著煙霧繚繞中小李的臉，小張突然覺得他成熟了許多。

　　“小張，實不相瞞，我換了組之后，大家都知道我是為什么來的。各組組長都像防賊似的防著我，同事們也有議論我的，說我事兒多、難相處。主管為了我沒少和組長們談話。”

　　“唉——”小張嘆了口氣不禁可憐起小李起來，但是轉念一想可憐之人必有可恨之處。如果當初他不是這么沖動，也不會讓組長心存芥蒂，安排到不好的區域去。如果知道可能有麻煩了，不去大鬧而是盡力挽回，也許更好一點。但是小李讓矛盾一次次激化。小張只得安慰他：“算啦，事已至此，也不必想太多，我們都需要磨練啊。你既然已經選擇重新開始了，就讓時間慢慢去修復吧。”

　　小李道：“我也是這么想的，我一直覺得不管以前發生過什么，他們怎么看我，只要我努力工作，慢慢地會好起來。只要有足夠的時間我就可以證明給他們看。”

　　小張驚詫道：“很好啊，為什么要辭職呢？”

　　小李嘆了口氣道：“一言難盡啊！我進入團隊之后才發現，一旦別人對你有了先入為主的印象，接受起來是相當不容易的。”

　　小張安慰他說：“慢慢來，時間可以沖淡一切啊。”

　　小李苦笑了一下說：“我一開始也是這么想的，但是并沒有這么容易。我剛到一個組沒幾天。那個組的組長又把我踢給主管，說他們這組轄區少，接收我就是在浪費公司的人力資源。其實就是不想接收我，就這樣我又到了另外一個組，結果又以各種理由把我踢了。所以我也覺得沒什么意思，就決定辭職了。”

　　聽了小李的話，小張也不知道怎樣安慰他了。只是在心里自己暗自總結：“越級申訴是極其不理智的行為，今后在工作中一定要慎重和冷靜。”

　　小李的遭遇我們都應該引以為鑒，其實從他第一次進行越級申訴時，就已經惹麻煩上身了，至于第二次越級申訴則加速了他離開公司的進程。也把去其他部門的路徹底堵死了。

　　一招不慎滿盤皆輸，幾個月的辛苦都頂不過一次越級申訴，自己一旦陷入這個泥潭，就很難保自身不受到困擾纏身。因為你早就被人們打上了“告密者”的烙印，即使你試圖向他們解釋自己的苦處和迫不得已，也沒有機會了。因為不管任何原因，上級都不會希望在自己身邊安插一個定時炸彈，不知道什么時候會對自己不利。誰會把不安留在自己身邊呢？