任是什么？就是工作使命。一些人把責任視為兒戲，總是讓工作留下缺憾，讓別人修修補補。另一些人卻總是重視責任，敢于承擔。前者的結果，就是斷送自己更多的工作機會，以至于最后被炒掉；后者卻能為自己爭取更多的成功機遇，而讓自己步步高升。一個員工究竟有無責任感，關系到自己的前途。在實際工作中，“推卸責任”與“承擔責任”是完全不同的，假如在每一次工作降臨到你頭上的時候，你的第一反應就是這是挑戰自己的開始，那么你就會以最高度的責任感去把它做到極致，從而為自己在老板心目中贏得了信任票。

　　一家外貿公司的老板要到美國辦事，且要在一個國際性的商務會議上發表演說。他身邊的幾名要員忙得頭暈眼花，甲負責演講稿的草擬，乙負責擬訂一份與美國公司的談判方案，丙負責后勤工作。

　　在該老板出國的那天早晨，有人問甲：“你負責的文件打好了沒有？”

　　甲睜著惺忪睡眼說道：“今早只有4個小時睡眠，我實在熬不住就睡著了。反正我負責的文件是以英文撰寫的，老板看不懂英文，在飛機上不可能復讀一遍。待他上飛機后，我回公司去把文件打好，再傳真過去就可以了。”

　　誰知轉眼之間，老板駕到。第一件事就問甲：“你負責預備的那份文件和數據呢？”甲按自己的想法回答了老板。老板聞言，臉色大變：“怎么會這樣？我已計劃好利用在飛機上的時間，與同行的外籍顧問研究一下自己的報告和數據，否則不是白白浪費坐飛機的時間嗎？”甲的臉色一片慘白。

　　到了美國后，老板與要員一同討論了乙的談判方案，整個方案不但全面而且很有針對性，既包括了對方的背景調查，也包括了談判中可能發生的問題和對應策略，還包括如何選擇談判地點等很多細節。乙的這份方案大大超過了老板和眾人的期望，誰都沒見到過這么完備而又有針對性的方案。后來的談判雖然艱苦，但因為對各項問題都有細致的準備，所以這家公司最終贏得了談判。出差結束回國后，乙得到了老板的重用，而甲理所當然地受到了老板的冷落。

　　在上面的事例里，甲與乙所負責的工作都與老板的事務密切相關，但是甲卻疏忽了老板行程安排上可能會有的變故，沒有盡到自己的責任。不但耽誤了老板的工作，給公司帶來了麻煩和損失，也失去了自己在老板心目中的地位。而乙完備而周詳的方案則顯示出他對公司高度的責任感。

　　有一個公司的經理已經70多歲了，還經常來往于世界多個國家，處理各項事務，而且樂此不疲。他總是告訴年輕人說，他還可以做得更好，正是這種精神成就了他的事業。

　　制勝職場箴言

　　真正優秀的人總比常人多走一步路，大到一個國家、軍隊，小到一個公司、部門，成員是否能夠堅決地履行他們的責任將決定其成敗。即使是細微的地方，一點責任感的缺失，都會給員工自己和公司造成意想不到的后果。