如果你希望在工作中少碰釘子、少失誤，最聰明的辦法，就是養成博采眾議的好習慣，多多參考別人的意見。有許多意見，常常是別人付出了極大的代價才換得的經驗之談，他既然肯讓你不費吹灰之力地去利用，你又何樂而不為呢。
博采眾議是一種非常好的習慣，它不但可以幫助人們開拓思維，還可以達到整合資源的效果，把自己不完善的想法，變得完美化。這種好習慣不但生活中需要，工作中也是不可缺少的。
看過黃易先生《大唐雙龍傳》的人，都應該知道石之軒的厲害，他為什么這么厲害呢？是因為他吸取了魔教兩個教派和佛教兩個分支的武功，才無敵于天下。所以，吸取別人的意見，向他人求教，是人們必須要養成的好習慣之一，它可以提高自身判斷力。
美國歷屆總統中，最喜歡博采眾議的人，莫過于老羅斯福了。他對于所信任的人，總是放膽信托。每遇到一件要事，常常召集與該事有關的人員開會，詳細商議，聽取他人意見。有時為了獲得更多的參考，不惜發電報至幾千里外，邀請對方前來商議。
而美國早期政界名人路易斯·喬治，治理政務也以精明周密而聲名遠播，但是他對于自己的學問還是常感懷疑。每當他做好了財政預算送交議會審核之前，幾乎每天都和幾位財政專家聚首商議，聆聽專家們的意見；即使一些極細微的地方，也不肯忽視而過。他的成功秘訣，可以概括為“博采眾議”。
有人說，美國鋼鐵公司的總經理賈里最愛聽人對他發表意見，尤其是指責他的過失。他常常征求公司職員的意見，任何人對他說話時，他無不洗耳恭聽。
古今中外的偉人中，善于使用“博采眾議”這一成功秘訣的，多得不勝枚舉。一般情況下，身為領袖人物，大多具備博采眾議的好習慣。
一個人接受外人幫助的大小，決定了他取得成績的大小。一個聰明、有所作為的人，能利用種種方法使人自動向他提供意見，并且善于審查這些意見，從中摘取有益于自己的加以利用。反之，那些庸碌無為的人，往往不懂得征詢他人意見，即使獲取了別人的意見，也不能正確地加以選擇和適當地利用。
也許你常常把自己獨斷獨行的做法當做一樁令人驕傲的事，而把博采眾議當做是可恥的事情，那么你就會失去許多美好的東西。當別人把許多意見拿來讓你參考時，你可以利用這一機會把事情做得更加完美無缺。如果你錯過了這種機會，蒙受損失的，不是別人，而是自己。
也許你常常看見有些資格老到的人，能夠獨斷獨行而百無一失，便覺得萬分羨慕。其實你只知其一不知其二，那些人之所以能夠獨斷獨行而百無一失，正是由于他們在平日肯多多吸收學識，多方積累經驗的結果。他們的作為，絕非那些學識淺薄、自認為“聰明”而獨斷獨行的年輕人可比擬的。
當柯金斯擔任美國福特汽車公司總經理時，有一天晚上，公司里有重要事情發生，需要給所有的營業處發通告，由于情況緊急，所以動員了公司全體成員，連總經理柯金斯先生，也加入到緊張的工作中。當時柯金斯把套信封的任務交給了一個書記員，而那個年輕職員卻認為做這種事情有礙他的身份，便爭辯說：“我不愿意干！我到公司里來，不是來做這種低賤的工作的。”
柯金斯聽了這話頓時怒上心頭，但他仍壓住心中熊熊燃燒的怒火若無其事地說：“好吧，既然做這件事對你是種侮辱，那么就請你另謀高就吧！”
那個青年一怒之下離開了。他跑了許多地方，換了好幾種工作，最后還是鼓起勇氣重新回到福特公司。他與柯金斯先生見面時，很誠摯地說：“我在外面經歷了許多事情，經歷得愈多，愈覺得我那天的行為錯了。因此，現在我仍想回到這里工作，不知你還肯任用我嗎？”
“當然可以。”柯金斯說，“因為現在你已完全改變了。”
柯金斯先生提供給那青年的意見并沒有錯。如果那個青年當初接受他的意見，又何必到處體驗找工作之苦呢？
后來，柯金斯先生述及此事時說：“那個青年開始尊重別人的意見，不再獨斷獨行，現在他已成了一個富翁。”
其實，世上再沒有比聽取別人的意見更容易做到的事了，但一般經驗不足的人，大多不愿那樣去做，這就是成功者與失敗者之間的差別。
有人將博采眾議形象地比做資源整合，認為它是一種綜合效應，是每個人都必須養成的好習慣，這種說法非常有道理。因為，博采眾議是每個人都具備的能力，也是考驗一個人發展前景長短的試金石。如果具備了博采眾議的好習慣，自身特有的天賦便可以得到激發，與同事的合作能力、創新能力以及上下級的溝通能力也會隨之提高，這樣對人們的發展大有裨益。
博采眾議可以完善自身想法。當與上下級、同事相處時，如果養成了博采眾議的好習慣，自然能使信息從四面八方向自己飄來，這些信息在不斷地充實著個人想法，要知道，每個人都不可能成為一部百科全書，尤其是在當今社會里，個人的見聞必定是有限的，而眾人將各自的意見發表出來，并結合在一起，一定能產生出人意料的效果。所以說，一個人如果能養成博采眾議的好習慣，一定可以修復自身想法，從而使自己的思維更加開闊，見識更加廣博，能將自身能力提升到另一個高度，這樣的人是比較容易成功的，因為他們的起點已經比沒有養成博采眾議好習慣的人高了許多。
身處職場的人都清楚地明白要想與同事融洽相處，并非一件容易辦到的事情，因為雙方存在著利益沖突，如：漲工資、升遷等，這些都制約著同事間的相處。這使許多職場中人大傷腦筋。其實，這并不是一個多么復雜的問題，只要能培養博采眾議的好習慣，并把它運用到工作中，同事們自然會對你另眼相看，雙方間的敵意也會自然化解。因為，任何人都不喜歡自高自大的人，而這些人剛好是剛愎自用、唯我獨尊的人，如果你能做到博采眾議，會給別人留下謙遜、寬容、豁達、與世無爭的印象，這樣，其他同事怎能會對你產生不良看法呢？
博采眾議，也就是集體創新。人們一致認為創新是一件危險的事，的確如此，創新過程中結果吉兇難卜。冒險、探索與創新的精神必須以高度安全感為后盾。唯有肯放棄眼前安適環境的勇者，才能開疆闊土，邁向新境界。換句話說，如果能將博采眾議上升到這一領域，也意味著離成功已經很近了。每個人都必須具備創新精神，如果你是一位不甘于人下的職員，就一定要培養博采眾議的好習慣，從而激發出敢于創新的勇氣，近而實現自身愿望。
博采眾議可以調節上下級乃至同事間的溝通，之所以這樣說，是因為一個具備博采眾議好習慣的人，必定是敞開胸懷者，他們可以接納一切稀奇古怪的想法，同時也貢獻一己的淺見。乍看之下，這似乎是沒有主見的表現，其實正好相反。同事、領導會認為這樣的人比較平和、豁達、尊重他人，這樣的人比較誠懇、容易相處。由此，便達到了獲得好人緣的目的。
與人合作的前提就是能聽取他人意見，如果一個人只知道孤芳自賞，必然會吃虧，這是現代社會所不提倡的。如今是合作的時代，商家間的合作還是同事間的合作都已成了一種趨勢，而合作的目的是為了實現某種利益，而利益實現的基礎則是博采眾議，如果不能把眾人的意見、看法集中起來，并將其上升到一個新的高度，合作便成了一句空話，利益也無望實現。
