面試時，面試官一開始就問了這個問題，搞得我有些懵。我在想，有認識的又怎么啦？沒有認識的又怎么啦？這個問題有什么實際的意義嗎。
答疑
面試官想知道三點：你怎么來的？你是誰的誰？你的穩定性如何？
候選人參加面試時，通常需要填寫一張表單，許多公司的表單里都有這一項：是否與本公司員工有親屬/友人關系。這一點與面試官在面試時問你：是否有認識的人在公司的用意是一模一樣的。HR為什么會這樣問呢？
第一，HR想知道你是怎么來的？
當然，這個不是問你是走路還是開車，而是問你獲悉招聘信息的渠道。你可能是從網上看到招聘信息自己投遞的簡歷，也可能是獵頭推薦來的，還可能是熟人介紹來的。如果你剛好就是公司內部某個員工介紹來的，HR就會省事不少，至少不會太廢口舌跟你介紹公司。同時也會增加對你的信任，畢竟有同事給你背書了。
第二，HR想知道你背后的關系是誰？
職場里也有諸多暗流涌動，HR如果知道你是某個高管的親戚、熟人，或者朋友，那一定會謹慎對待（別因為自己的懈怠而丟了飯碗）。
但也有另外一種情況，就是不太希望公司有太多裙帶關系。如果你只是公司一個普通員工的親戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原則，可能會對你區別對待。這并不是說你能力不行，而是HR為了避免出現裙帶，而故意不能聘用你。抑或推薦你來的這個人本身就有問題，本身就不是很靠譜，那HR估計也不會用你了。
第三，HR想知道你的穩定性如何？
如果在公司有熟人，你又順利入職了，因為這樣的關系，你可能會更加穩定，你的融入也會更快。在過去多年的驗證下，這一點是成立的。但是，風險也同時存在，如果你的那個熟人或是朋友要離職，也可能讓你產生動搖的想法。
