很多時候，選擇離開公司的員工并不是不喜歡這份工作，而是不喜歡領(lǐng)導?？墒莿?cè)肼殨r并不知道領(lǐng)導是什么樣的人，所以怎么才能快速判斷呢。
答疑
我們經(jīng)常說：跟對人才能做對事。所以，追隨一個靠譜的領(lǐng)導至關(guān)重要。
靠譜的領(lǐng)導的價值觀是正確且鮮明的。
作為領(lǐng)導者，如果價值觀是不正確的，那你追隨他也是不會學好的。領(lǐng)導者必須有正確且鮮明的價值觀，這樣帶出來的團隊才會走得長遠。
靠譜的領(lǐng)導總是習慣性利他。
有些當領(lǐng)導的，功勞、好處都是自己的，責任、過錯都是下屬的。這樣的領(lǐng)導根本就不配做領(lǐng)導。真正優(yōu)秀、靠譜的領(lǐng)導，總是勇于承擔責任；在面對利益和好處時，又總是想著別人。
靠譜的領(lǐng)導總是愿意培養(yǎng)人。
我們之所以愿意追隨一個領(lǐng)導，除了跟著他有錢賺之外，更重要的就是可以學到很多東西，可以努力成為他那樣優(yōu)秀的人。所以，如果你的領(lǐng)導總是愿意指導你，愿意栽培你，那這就是你的財富。反之，那些不愿意給予指導，不愿意培養(yǎng)你的領(lǐng)導，就不值得追隨了。
靠譜的領(lǐng)導總是有大格局的。
人格魅力不是每個人都有的。但是作為領(lǐng)導，又必須有。人格魅力主要體現(xiàn)在個人的文化修養(yǎng)、道德情操方面。心胸格局都不是一般人可以比的。
