一家大公司發布了招聘廣告。一時間，HR收到了幾百份簡歷。其中有不少的優秀候選人，也有一些條件不是很符合，甚至基本條件都不夠的求職者也投來了簡歷。有一個應屆畢業生叫孫露。她的條件并不夠好。起初，HR直接將其忽略了。但沒過幾天，HR又收到了她發來的郵件。HR本以為她是把簡歷重發了一遍，但打開之后，發現并不是。其內容是說，她投出簡歷之后，又上網站查詢了該公司的資料，了解了一下這個行業，覺得自己很喜歡這個行業，也很喜歡這家公司，還去書店買了與這個行業和這個職位相關的書籍，而且這幾天一直都在看。最后，她說如果有幸進入該公司，一定會努力做好。

　　后來，孫露被錄用了。

　　對于大多數求職者來說，基本上都是投了簡歷之后就不再過問，完全是姜太公釣魚——愿者上鉤。用人單位通知自己面試，就去看一下；用人單位不通知自己面試，就讓簡歷沉底。很少有人會像孫露這樣“回訪”用人單位。可能你會說，這家公司的HR工作認真，領導惜才愛才。但如果沒有孫露的主動，又怎會成功？

　　有一些求職者，他們投出去的簡歷總是石投大海，杳無音訊。除了個別情況，問題大多出在求職者身上。除了缺乏主動性，還有多種原因。反過來說，如果解決了這些問題，就能提升簡歷的投遞效果。

　　（1）避免海投

　　海投就像千軍萬馬過獨木橋一樣的海選，命中率極低。

　　為了避免海投，你必須在投簡歷之前閱讀對方的用人要求，看基本任職資格是否符合，薪酬是否與你的期望相符，企業性質、規模是否符合你的要求，上班地點是否符合要求等。如果你做到了這幾點，至少能夠保證20%的面試通知率。

　　（2）避免使用附件

　　有為數不少的求職者在投遞簡歷的時候會使用附件。殊不知，這些簡歷十有八九是不會被看到的。因為幾乎所有企業在招聘的時候，都會要求不得使用附件。因此，當HR收到郵件的時候，往往也不會打開查看。你的簡歷，對方根本就沒有打開看，又怎么會打電話通知你面試呢？

　　（3）擬好標題

　　在電子郵件的標題里要注明“×××應聘××崗位（同時服從公司分配）”。有些人在標題中什么都不寫，或者標題中是一堆亂碼。這樣的話，你的簡歷往往會被當作垃圾郵件處理掉。你可能會覺得：反正我把簡歷發給他們了，他們知道我適合做什么工作。其實這是對自己的不負責任。

　　（4）注明期望薪酬

　　有些企業在招聘啟事中，會要求求職者在投遞簡歷時注明期望薪酬，那么你就可以在郵件中注明。企業之所以這樣做，是為了不浪費雙方的時間。因為很多時候應聘失敗都是由于薪資談不攏。在寫的時候，你可以適當降低一下要求，比如“期望薪酬在3500元以上”或者“期望薪資不能低于3500元”。這樣就比較有富有彈性。

　　（5）有適當的開場白

　　投遞簡歷其實也是一門學問。在用郵箱投遞簡歷時，不要一上來就是生硬的簡歷內容：姓名、性別、聯系方式……一直到工作經驗。

　　你應該在一開始的地方設計幾句簡單的開場白，比如幾句客套話，或者說自己有什么能力，正好符合企業要求之類的話，然后再接著寫簡歷的內容。

　　實際上，這也是一種簡單、基本的禮儀。

　　（6）可以放一張照片

　　簡歷附照片，看起來會顯得全面一點，多少也可以表示出你對這份工作的渴望和認真，也可以表示你對HR的尊重。

　　（7）切忌同一家企業投多個職位

　　在投遞簡歷時，切忌一口氣在同一家企業投多個職位，特別是一些根本不相關的職位。如果你同時應聘“人力資源部主管”和“市場部經理”，這只能說明兩個問題：一是你對自己沒有規劃，二是你缺乏信心。

　　（8）使用私人郵箱

　　在投遞簡歷的時候，一定要用私人郵箱，切勿使用企業信箱。

　　此外，你最好使用穩定性和可靠性比較高的郵箱，以免因你發了郵件但對方沒有收到而錯失面試機會。

　　（9）投遞時間

　　如果你的簡歷在時間上是最后投出的，那么它就是在HR郵箱的最上層。如果HR在這個時候打開了郵箱，那么你的簡歷被閱讀的機會就大大增加了。

　　據調查，HR一般會在上午9點半左右以及下午2點左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知你面試，而且每周二、周五看郵箱的概率稍大一些。

　　（10）發一封感謝郵件或者咨詢郵件

　　即便投簡歷也要做個有心人。大部分人把簡歷投遞出去之后，就是被動地坐著等通知。有心人不這樣，他會主動地聯系用人單位，詢問是否收到郵件，以及表示感謝等。這樣無形之中就會增加對方對你的好感。