所謂職場如戰(zhàn)場，在辦公室里說話就要學(xué)會圓滑，這樣既無傷大雅，又能皆大歡喜。
在職場里，看似風(fēng)平浪靜，實(shí)則在這正上演著一場又一場無硝煙的廝殺。在這里，不乏貪婪者，口若懸河者，斤斤計較者。而聰明的你如何縱橫職場而又能做到游刃有余呢？這就需要掌握在辦公室說話應(yīng)變的技巧。
開玩笑是辦公室不可避免的一種交流方式，但必須得到對方的共鳴才能成立。自己覺得有趣對方卻不以為然，這樣的玩笑，充其量不過是自己在耍猴罷了！如果拿對方的糗事當(dāng)有趣，則很容易激怒對方的。
如果一個職員能看清領(lǐng)導(dǎo)喝茶時那副不高興的神情，就不至于會想到要和領(lǐng)導(dǎo)開玩笑了。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)向下屬板起臉時，大都是因?yàn)槠湎聦俚谋憩F(xiàn)令他不滿。這時受到斥責(zé)的下屬不但要順著他的意思，而且要趕快找出領(lǐng)導(dǎo)不愉快的原因，這樣才能化不快為愉快。
所以，遭到領(lǐng)導(dǎo)這出乎意料之外的斥責(zé)時，應(yīng)馬上道歉：
“對不起，我竟然開了這種無聊的玩笑！”
同時，要趕快回想今天到底發(fā)生了什么事，讓領(lǐng)導(dǎo)這么不高興。
早上，有什么事呢？早上科長不是只去開會嗎？對了，一定是開會時受到了批評吧！這么說，問題大概出在科里所提的企劃方案吧！
“我們科里所提的企劃方案，怎么樣了呢？”
找到問題的癥結(jié)，就大膽地提出。
“那個企劃不行！早上開會時……”
憋了一早上的悶氣，領(lǐng)導(dǎo)終于可以借著這個問答發(fā)泄出來，等事情講完時，剛才所造成的尷尬氣氛，也會煙消霧散了。
午休時間是辦公室里最悠閑的時候，大家只有在這里才能天南地北地聊會天。如果這天經(jīng)理又剛好出去了，幾位同事便在一起東家長西家短地閑談，不知不覺間就開始說到經(jīng)理身上了。
王君做事認(rèn)真，個性又開朗，在辦公室里人緣很好，只是有點(diǎn)冒冒失失，喜歡一高興就惡作劇一番。
不例外地，當(dāng)他聽到大家都在說經(jīng)理的壞話時，便趁機(jī)起哄：
“我也這樣認(rèn)為，經(jīng)理實(shí)在是一位老古板，動不動就要拿倫理道德、禮儀規(guī)范來數(shù)說，他根本就不知道現(xiàn)在是流行新潮的時代……”
但大家卻突然都變得正經(jīng)八百，規(guī)規(guī)矩矩的。
當(dāng)王君發(fā)覺情形不對時，已經(jīng)大事不妙了，原來經(jīng)理已站在自己的后面。
“怎么，我又哪里不好了嗎？”
經(jīng)理當(dāng)場就沖著王君丟下這么一句火藥味極重的話，王君這下子萬事休矣！
中國有句俗話：“寧在人前罵人，不在人后說人。”這個意思就是說，別人有缺點(diǎn)有不足之處，你可以當(dāng)面指出，令他改正，但是千萬別當(dāng)面不說，背后亂說，這樣的人，不僅會令被說者討厭，同樣也會令聽說者討厭。
可是大家大概都不否認(rèn)，能肆無忌憚地批評別人，是最令人感到愉快的。人都有劣根性，明知說人壞話是最要忌諱的事，可是卻總?cè)滩蛔∫f上幾句。既然如此，明知偶爾免不了要對別人說長論短，那何不在說法上多注意點(diǎn)呢？至少要先弄清楚說話的場合和壞話的程度。
如果是充滿個人憎惡情緒的壞話，聽的人可能會有“這說得太過分了吧！”的感覺。像這樣就已超過限度，說者不但會不愉快，反而會因情緒過于激動而造成反效果。王君的情形不算是說得過分，問題在說話的地點(diǎn)不對。
像上述的例子，盡管領(lǐng)導(dǎo)不在，但在辦公室內(nèi)總是不好。另外像公司同事常去的餐館或咖啡廳，也都不是談?wù)撏麻L短的好地方。
可是，王君也不見得就這樣萬事休矣！因?yàn)槠綍r經(jīng)理對他還很滿意，至少他可以利用這點(diǎn)來挽回面子。
在這種情況下，無理地強(qiáng)辯只會把氣氛越弄越糟。最好的方法還是趕快低下頭道歉！通常一位通情達(dá)理的領(lǐng)導(dǎo)看到下屬誠心認(rèn)錯時，應(yīng)該都會既往不咎的，至少也不會讓屬下難堪或下不了臺。
經(jīng)理聽到王君的道歉后，反而裝蒜似地說：“這又是怎么一回事呢？”
既然經(jīng)理已經(jīng)故意佯裝不知了，王君這時就要心存感謝地在表面上唱和著說：
“還好剛才的話沒有被經(jīng)理聽到，真是謝天謝地！”
換句話說，就是彼此都裝糊涂，這樣才能化解尷尬的氣氛。
可是事后，必須謹(jǐn)記這個經(jīng)理明明聽到卻放自己一馬的恩惠，而在往后的工作上好好地表現(xiàn)以作回報。
