職場上高調做事，低調做人，這是很多前輩總結出來的經驗。隨著時間發展這些話不但沒有落伍，反而煥發出新的光彩。

　　高調做事，低調做人這句話的意思是做人做事既要踏踏實實，又要對自己充滿自信。

　　職場上很多人對自己做的事情沒有自信，畏首畏尾，不敢承擔責任，也沒有能力果斷處理事情，沒有自己的主張和個性。

　　而有些人能力不足，但是做人做事卻非常高調，擺出高姿態，讓人不由自主產生反感。

　　現實中的職場，我們要在高調和低調之間自由切換，做到進退自如。至于哪種場合選擇高調，哪種場合選擇低調，要看自己所處的階段以及面對的情況。

　　職場上高調做事，低調做人

　　當你能力不足的時候，一定要選擇低調。

　　我有個同學剛進公司的時候就咋咋呼呼的，經常在眾人面前自詡自己在學校多么優秀，是學生會主席。

　　對比他早幾年進公司的同事缺乏尊重，開玩笑不注重場合，搞得大家對他很反感。他不以為然，在聚會的時候對我們說，這批進公司的同事很多，如果自己不高調一點，領導是看不見自己的。

　　可是他高調的同時在公司慢慢被邊緣化，原因就是他只是一個職場新人，無名小卒，對公司的規則和人情世故不了解，各方面的能力和經驗都不夠出色，太高調了使得眾人對他很反感，讓他失去了破局的機會。

　　還有當你春風得意的時候，一定要低調。

　　我有個女同事，長得很漂亮，學歷也很高，公司的領導很器重她。

　　職場上高調做事，低調做人

　　有一段時間她過得特別好，男朋友是高富帥，兩個人已經訂婚了，年底就要結婚。

　　公司的項目她做得非常出色，老板褒獎她，而且內定她下一個季度升職。

　　她也很爭氣，考取了很多職業證書，在公司儼然是即將冉冉升起的一顆新星。

　　慢慢的她變得特別高調，覺得自己能力強，前途好，說話做事無意中顯露出一些高傲和自得。

　　后來領導以她不能團結同事為由，取消了她的升職計劃。

　　那么什么時候做事要高調呢？第一個就是展現自己實力的時候要高調。

　　如果你本身能力很強，但是你卻習慣性自貶，認為自己做的還不夠好，別人看到你謙卑的樣子會對你失去信心。

　　職場上高調做事，低調做人

　　明明你手上有權利，但是你不懂得如何行使手上的權力，總是畏畏縮縮，考慮大多數人的意見，瞻前顧后，就會被人看不起。

　　面對下屬，你總是想和他們搞好關系。該堅持的原則沒有堅持，該批評的不批評，那么你在他們眼中就會喪失威信。

　　別人挑戰你底線的時候，你也要適時高調。

　　有些人把自己分內的事安排給你，而且不懂得感恩，還對你頤指氣使，這個時候你就不要默默忍耐，低調處理了，不然他們還會把你繼續踩在腳下。

　　有些人捧高踩低，想借你上位，你需要毫不客氣的把他們打翻，亮出自己的底線，讓他們以后欺負你的時候，先掂量一下。

　　職場上人不犯我，我不犯人，不管是高調還是低調，出發的原則就是努力為自己爭取利益，規避風險，為自己的長期利益做打算。