面試只是一個簡單的，互相了解的過程。在面試的過程中，我們看到的都只是彼此表面的一些東西，更深層的東西，只有在入職之后才能繼續從對方身上挖掘。

　　新招來的人不合適有兩種情況，一種情況是對方明明很聰明，但是做的事情總是做不到點子上。還有一種情況，是他的性格根本就不適合這個崗位。

　　新招來的員工不合適，怎么辦？

　　第一種情況下，帶新人的管理者就要適當調整自己的策略。

　　我畢業之后進入職場的第一份工作是一家企業的行政助理，帶我的師傅個性特別嚴厲，他要求只要他講過一遍的東西，我必須100%記住，不然的話，他會特別不耐煩地批評我。

　　那個時候，我每天都活得戰戰兢兢，他的一個眼神掃過來，我都會覺得害怕，是不是自己又犯錯了？他會不會責罵我？

　　即便我很小心翼翼，依然避免不了犯錯，那個時候他會厲聲大罵，他的聲音在整個辦公室回響，我覺得又傷心又沒面子。

　　那段時間我過得很壓抑，每天早上睜開眼睛一想到自己要去上班，心情就變得灰暗。下班離開辦公室的時候，是我最輕松的一刻。

　　我的這位師傅他總是責怪我笨，沒有眼色，可是責怪完了以后，他從來不告訴我這個事情本來應該是什么樣的。

　　他把我當成一個職場老鳥來看，但事實上我是第一次參加工作，有些事情我是真的搞不明白。

　　久而久之，我覺得他的心理有問題，于是我向領導申請調換部門，要不然我就直接辭職，這個工作我真沒辦法干了。

　　領導也知道我師傅脾氣不太好，于是思來想去就把我調到了后勤部，給我安排了一個個性比較溫和的師傅。

　　這位師傅說話和顏悅色，他知道我才大學畢業，于是起先給我安排的都是一些簡單的工作，等到我掌握了要領之后，工作難度再逐步加大。

　　而且我有什么不懂的地方，他都會找到合適的時機來點醒我。

　　這跟在第一個師傅底下工作的那種絕望心情完全不同。

　　結果一年之后，我還評上了公司的優秀員工，所以我壓根沒覺得自己有問題，有問題的是我第一個師傅，他的管理方式真讓人窒息。

　　后來在公司看到他，我只點點頭，基本不跟他交談，他也很識趣不來打擾我，我們井水不犯河水，相敬如賓。

　　也許在他手下的時候，我真的很笨吧。不過如果我比他聰明，比他能干，那我憑什么是他的下屬？

　　也許他不太喜歡我的性格，可每個人的性格都不一樣，你不能要求太完美。如果他能好好調整管理方式，我也許會在他手下大放光彩。

　　新招來的員工不合適，怎么辦？

　　還有一種情況是新來的人能力和個性都不能勝任工作。

　　我曾經帶過一個新人，她的個性大大咧咧的，說話特別可愛，很招人喜歡的一個女生，但是她做事情真的太馬虎了，丟三落四，經常把部門里的東西不知道放哪里去了。

　　這讓我特別頭疼，我還要跟在她屁股后面幫她擦屁股。

　　我感覺她真的不太適合一份很嚴謹的工作，不過考慮到她這個人沒有壞心眼，而且個性也不錯，所以我想再試試。

　　我經常手把手的教她，部門的一些系統性的東西我都會告訴她。過了一段時間，我發現她變得沉默了很多，我就知道她真的不適合這份工作。

　　思來想去，我決定把她推薦給公司的業務總監，這個女孩子說話特別親切幽默，感覺是個放得開的人，也許她更適合做市場吧。

　　我找了個機會跟她長談了一次，我把自己的想法告訴了她，她沉默了一下說，其實她也知道自己不適合這份工作，之前也考慮過辭職。不過她很信任我，既然我給了她建議，她也希望能留在公司發揮自己的優勢。

　　她去另外一個部門之前，我專門請她吃了一頓飯，點了一桌子好菜。祝福她有一個好的前途，她眼淚汪汪的點頭。

　　新招來的員工不合適，怎么辦？

　　后來我經常在公司碰到她，笑容又回到了她的臉上，她看起來成熟了很多，我就知道自己這份推薦是對的。

　　如果新來的員工真的不適合這份工作，就不要硬帶了，你自己帶的心累，對方也煩不勝煩，還不如放手讓他去做一份更適合的工作。

　　職場上每個人都有屬于自己的緣分，不要輕易看低任何一個人，也不要妄自菲薄，找到自己的特長，然后把特長發揮出來，這就是正確的選擇。