1.重復投遞一個職位要注意時間差

　　不少人投遞了簡歷之后發現HR沒有回復，于是繼續重復投遞，不停地重復投遞就好像郵件轟炸一般。而有些人則是投了一次之后HR沒有回復，便放棄了這個崗位。其實，重復投遞并不是說完全不行，但一定要注意時間差。一般說來，如果投遞了簡歷一個星期之后還沒有任何回復，而你又很心儀這個崗位，那不妨試著重新投遞一次。

　　2.職位剛發布的一兩天盡量不要投遞

　　在職位剛發布的一兩天內，往往是大家集中投遞簡歷的時候。如果你的簡歷并不出彩，而選擇在這個時候投遞簡歷，則競爭激烈程度可想而知。資質平平的你選擇在這個時候投遞簡歷，成功率是很低的。所以，投遞簡歷時最好避開高峰期，過幾天再投遞簡歷，HR說不定就注意到你了。

　　3.崗位要求比較高，個人并不完全符合，也可以試試

　　在瀏覽招聘信息的時候，很多崗位都對工作經驗提出了要求，比如“三年從業經驗”、“五年相關行業工作經歷”等等。一些求職者看到這樣的要求便開始望而卻步，覺得自己在工作經驗上有所欠缺，即使投遞了也不會收到回復。其實，完全沒有必要被這樣的崗位要求嚇到。因為有時候，用人單位長期招不到合適的人選，會適當降低入職門檻，即使工作經驗方面不能滿足要求，公司HR也會考慮求職者的。

　　4.郵件標題可以突出自己的亮點

　　投遞簡歷的時候，郵件標題應該怎樣寫才能更加吸引HR的注意呢？HR每天都會收到大量的簡歷投遞郵件，如果郵件標題起的有新意，那么HR可能一眼就看到了你的簡歷。不妨試試在簡歷的標題中加入自己的亮點。比如，你有五年以上的工作經驗，那么標題就可以些“五年營銷經驗應聘市場部XX崗”。

　　投遞簡歷并不是簡單的體力勞動，也需要一定的策略和技巧。用對了方法，投遞簡歷才可以事半功倍。