其實職場老好人對工作和項目都是有很大危害的，下面為大家講解三個方法，讓大家擺脫職場老好人形象，快速地推進和其他人的合作。

　　角色演繹法。

　　這是你的工作和崗位職責，所以這個工作必須由你來完成，不要想太多，因為換任何一個人來這個位置也要去做這些工作。有了這樣的想法就可以暫時擺脫不好意思、不想得罪人的情緒，正所謂在其位謀其政，謀其政盡其責，既然我們決定來做這份工作，那么就要將自己代入到工作的角色之中。很多時候當你決定要放開手腳的時候，那么不管是溝通還是對接工作都會變得容易。

　　打造"強勢"人設。

　　在工作中很多人都希望和那些雷厲風行、自信心超強的人合作，因為和他們合作的時候很有安全感，那么我們也可以在工作中給自己打造一個"強勢"的人設。"強勢"的人設和性格內向、外向沒有直接的關系，說話和眼神要有力度，該表現自己的時候一定要抓住，比如公司內部的活動要多參加，在大會上侃侃而談讓領導和同事接受你。一旦樹立了"強勢"人設，其他部門或者同事和你一起做工作的時候，就會覺得你果敢有魄力，配合起來也會順暢很多。

　　第三、規劃工作內容。

　　很多時候我們需要讓對方配合自己的工作，最好的方法就是站在對方的角度思考問題，利用自己的優勢幫助合作的同事規劃工作內容，主要包括這項工作他們需要做出的效果，當然還有可能會用到的知識、內容、方法和資源，有了這些工作明細，配合的同事和部門也會更愿意配合我們的工作，這樣在合作的時候難度就可能大大降低。

　　在工作中我們不可避免都會遇到需要和別人合作的時候，不要把這個當做負擔，而是當做展示自己能力的舞臺。建議大家在確定合作之后，應該找對方好好談一下，有效的溝通是雙方合作的前提。以上三個方法可有效地促進雙方完成工作，希望能夠幫助大家！