大學同學小華上周末突然在宿舍群里發牢騷，原來她無意中發現自己正在帶的新人，工資比自己還要高3000，可是新人明明什么都不會做。群里的幾個老同學也紛紛為她抱不平，甚至還有人勸她辭職。其實老員工的工資比新員工低，已經成為職場的常見現象，下面為大家來解讀這種情況產生的原因。

　　現象產生的原因

　　總結了下老員工工資比新員工低的原因，主要有以下幾點：1、老員工懶惰，很多東西熟悉了之后缺乏拼勁和主動性；2、老員工不好管理，不把領導放在眼里；3、市價提升，現在這個職位的新人就值這個價。

　　乍一看好像對職場老員工很不利，但是如果我們仔細分析，就會發現以上幾點在職場中是比較普遍的現象。下面就為大家帶來老員工職場提升攻略，讓自己避免尷尬有更多選擇。

　　NO.1讓自己保持明顯地提升

　　很多人在初入職場的前兩年提升速度很快，不僅在個人能力上有所體現，在升職速度方面也很給力。可是隨著時間的推移，這些員工似乎已經到了職場的瓶頸期，干3年和干6年能力沒有什么明顯的區別，那么領導自然也不會給你大幅度漲工資。所以在職場中需要讓自己保持足夠的進步速度，這樣可以有底氣向領導提出漲工資。

　　NO.2向管理崗位轉變

　　如果可以的話在單位要努力向管理崗轉變，因為技術崗在發展的過程中有很多限制，而且管理崗可以獲得更多的資源更好的待遇。很多人因為自己性格的原因不是太喜歡管人，而在職場中的鐵律是"領導吃肉，員工喝湯"。與其抱怨自己工資低，不如努力提升自己的職位，讓自己成為規則的制定者。

　　NO.3保持對于行業的敏感度

　　許多老員工在一個公司待久了，便失去了對行業的思考，更忽視了自己IP的打造。正確的做法是關注行業的發展，關注自己職位的行業平均工資，這樣如果你現在的薪水遠低于行業平均水平，而恰巧自己的能力還不錯，那么便可以理直氣壯的跳槽或者要求漲工資。還有要及時更新自己的簡歷，如果你足夠優秀那么就會被獵頭注意到，這樣如果要跳槽那么也要輕松很多。

　　每個人都應該獲得自己工作水平相應的報酬，如果大家可以做到以上幾點，那么遇到新員工比自己工資高的時候，可以理直氣壯且從容地做出選擇。