沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

　　職場中的規矩有很多，誰也不可能全部都學會。但是，常用的幾個基本點是必須要知道的，只有深刻領域并應用到實際工作中去，才能更好的發展，獲取更多資源。

　　一、主動表達

　　很多人一般都是被動承受者，有一部分是跟個人的性格有關系，有一部分是因為不善言辭，有的是因為遇到上級膽怯，這都是職場中存在的弊端。

　　而身處職場必須要學會的就是主動表達，可以體現在多個方面。

　　1、自我挑戰

　　敢于嘗試也是主動的一種方式，遇到不懂的自己先去試水，不懂就問，充分了解個人在體驗的過程中存在的問題，詳細的記錄下來，為下一次嘗試積累經驗。人生本就是在不斷試錯中成長的，要有敢于嘗盡天下先的思想。

　　不要去害怕犯錯，引起別人的反感云云，這并不是人人都敢于去做的，這本身就是一種挑戰自我的方式。

　　2、選擇合適的話題

　　能力要從溝通開始，而我們日常工作就是鍛煉的一個機會，彼此不熟悉的人為了公司的發展，為了個人的奮斗目標，大家走在了一起，成為了同事，本身就有很多可以交流發展的話題。

　　也可以適當的關注一日工作中別人的語言交流，給自己制造一些傾聽和交談的機會。比如：早上大家來打卡上班了，今天應該做些哪些準備工作，哪些是領導需要的資料，下一步工作該怎么開展？這都是可以暢聊的話題。

　　3、提出合適的問題

　　類似第二條，有了合適的話題之后，大家慢慢的熟絡之后，就可以去溝通一些你想要尋求結果的問題。工作中很多溝通都是帶有很強烈的目的性的，比如：今天我給上級打了個電話，原因是因為今天上級批評了我，說我最近的工作不夠努力。

　　領導并不知道具體的原因，怎么會有這樣的想法呢？

　　明明自己很努力，領導看不見，這就是問題了，這就需要跟領導私下溝通。

　　領導，今天你批評我，我當時不好意思回絕你，怕掃了你的面子。現在給你說是因為因為什么，把自己的理由充分的表達出來，讓領導明白確實冤枉了你，我們的目的就達到了。

　　4、拓寬眼界，樹立自信

　　很多時候主動表達也是慢慢建立自信修煉的源泉，一個人的眼界畢竟有限。通過與大家的交流溝通才發現，原來工作還可以這么干。

　　其實，工作中是有很多技巧的。但是，依靠自己去摸索是很困難的，為什么有人工作業績那么好，這都是因為別人掌握了正確而又快捷的方法。

　　學習交流之后，改良運用到自己的身上，這就是進步。讓自己置身于同事、客戶、上級這些人潮中，了解別人工作的方式，和來自四面八方的人交流……相信隨著工作經驗和見識的增長，自然的會敢于表達自己！

　　二、注重外在形象

　　我們的雙眼有主動追求美好事物的本能，在不了解一個人之前我們通常會先從對方的著裝、言談、舉止去分析對方是怎樣的一個人。

　　或許，這樣的分析過于表面，但話又說回來，如果我們連這些都無法給人留下好的印象，又如何能吸引得了別人做更深入的了解呢？

　　一個人的形象能直接體現人的精神風貌，每天把自己收拾得整整齊齊、漂漂亮亮的人也確實更容易留給別人好的印象。

　　人的境遇有好有壞、有順遂有曲折，這些都不應該成為我們疏于打扮的理由，相反，那些越在逆境中越穿得莊重得體的人更容易走出低谷迎來成功，好的外在形象，是人生中重要的一筆無形資產。

　　三、個人特長

　　這里指的是工作特長，職場中所展現出來的能力都可以歸類為工作特長。

　　這個工作特長要寫的東西就比較多了，例如你的學習能力也要算在工作特長中，接受新事物的能力，交際能力廣泛等，這都可以算在工作特長的范疇中。

　　而在工作中那些能把別人好的東西復制并改良的人則是一種更強的特長。

　　當然，每個人的崗位不同，所擅長的也各不相同。這個不能一概而論，衡量一個人的能力，要根據他所在崗位的貢獻度有關系。

　　不管在哪個崗位，只要把自己的優勢資源最大程度的發揮，給自己所在的團隊帶來更多的效益，這就是一種能力的體現。