用自己的能力證明自己，勝過用空話吹噓自己。

　　很多職場老司機(jī)到退休的時(shí)候才明白，原來的自己真的錯(cuò)了。因?yàn)椋炝诉@么多年依然在原地打轉(zhuǎn)，從來沒有進(jìn)步過。最終還是自尊心在作祟，很多不敢做的事都被現(xiàn)在的年輕人做的風(fēng)生水起。而多年的職場經(jīng)驗(yàn)讓他們明白，原來混職場也需要一些特殊的本領(lǐng)。

　　聰明的人不一定能混得好！

　　智商高的人不一定能混得好！

　　而情商高的人一般混得都不差！

　　情商高的人特殊在哪呢？

　　一、放低自己抬高別人

　　多數(shù)人都擁有自己不了解的能力和機(jī)會(huì)，都有可能做到未曾夢——戴爾·卡耐基

　　什么是情商？

　　通常是指情緒商數(shù)，簡稱EQ，主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)，其包括導(dǎo)商等。

　　從字面意思我們可以理解為，人在日常工作、生活、學(xué)習(xí)等方面，要有強(qiáng)于他人的意志，面對(duì)困難和挫折不屈不撓，還善于轉(zhuǎn)變，特別是能很好的控制自己的情緒，不會(huì)因其他事而左右。

　　高情商的特點(diǎn)

　　1、善于傾聽，他們?cè)谡勗捴猩朴诎缪輧A聽者的角色，而不是只顧自己夸夸其談。

　　2、控制自己的情緒，高情商的人，喜怒不形于色，外界很難通過表情觀察到他的情緒。

　　3、己所不欲勿施于人，但高情商的人，懂得以德服人。

　　情商高的人跟情商低的人在一起搭檔，高下立判。

　　特別是在處理人際關(guān)系方面，情商低的人說話一般都比較直接。

　　比如：一場談話，小張代表情商高，小李代表情商低，對(duì)方是一個(gè)長期的供貨商（張老板），目的是為了能把明年的供貨方案定下來，并且價(jià)格要比今年低1成。

　　小李：張老板，因?yàn)楣窘衲陿I(yè)績不錯(cuò)，接上級(jí)通知，要求明年供貨的價(jià)格下降1成，你們回去也商量商量，盡快把這個(gè)事定下來。

　　小張：張老板，你看為公司服務(wù)了這么多年，公司今年專門拿出了一部分優(yōu)質(zhì)資源回饋老客戶，由于你是我們長期合作的供貨商，我專門給公司申請(qǐng)給你一個(gè)名額。

　　但是，今年的價(jià)格要下降2成（給了對(duì)方一個(gè)討價(jià)還價(jià)的余地），也不會(huì)讓你吃虧，我們會(huì)要求加大供貨量。

　　同樣的話術(shù)，說出來產(chǎn)生的效果不同。情商高一般能站在對(duì)方的立場上去考慮問題，什么樣的說辭能讓對(duì)方無法拒絕，既拋出了誘餌，不至于把對(duì)方一棒子打倒，還能順利完成公司談判的任務(wù)。

　　有時(shí)，放低姿態(tài)，抬高別人就是一種策略，不要總覺得自以為是多么了不起，可能出了這個(gè)圈，在別人眼中我們什么都不是。

　　多站在對(duì)方的立場去思考，換一種思路或許能把事情辦的更漂亮。

　　二、擁有學(xué)會(huì)爭搶好機(jī)會(huì)的能力

　　職場中有很多機(jī)會(huì)是情商低的人白白錯(cuò)過的。為什么？因?yàn)椋芏嗖黄鹧鄣臎]有預(yù)見性的潛在的機(jī)會(huì)，看不見摸不著，等真正來了，措手不及，把握不住，白白錯(cuò)失。

　　情商高的人，善于去發(fā)現(xiàn)工作中的細(xì)節(jié)。通過跟同事談話，領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、日常中的蛛絲馬跡去發(fā)現(xiàn)一些機(jī)遇，平時(shí)就做著一些預(yù)見性的準(zhǔn)備工作。

　　一旦機(jī)會(huì)來臨，毫不猶豫的去爭去搶，這樣的結(jié)果可想而知。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，再有能力的人如果倉促應(yīng)戰(zhàn)都會(huì)措手不及，而情商高的人從來不打無把握之仗。

　　要想混職場，就必須要學(xué)會(huì)爭搶的能力，在這里沒有任何的妥協(xié)，只有去爭去搶才能更好的獲得一次次表現(xiàn)和上位的機(jī)會(huì)，不然永遠(yuǎn)只有原地踏步走。

　　三、學(xué)會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前展現(xiàn)自己

　　堅(jiān)持是一種智慧，固執(zhí)是一種死板。

　　有些人自尊心強(qiáng)，不愿意去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為只要做好自己的分內(nèi)工作就好了。

　　其實(shí)，如果我們只想拿個(gè)死工資，不犯大錯(cuò)，不求進(jìn)步，活的也很瀟灑，這樣根本不會(huì)得罪人。

　　但是，有人甘心嗎？

　　誰都想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，只有上位才能獲得更多的資源，這樣不可避免的就得去面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，特別是自己的直接上級(jí)，一定要搞好關(guān)系。

　　昨天，我們說到，很多人不懂得去怎么跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不知道說些什么，唯唯諾諾，一副任人宰割的樣子，這樣子領(lǐng)導(dǎo)是不喜歡的。

　　我們要做的就是多溝通，勤匯報(bào)，找領(lǐng)導(dǎo)干什么？就是匯報(bào)工作，除了工作，其他的不談。

　　匯報(bào)工作就是為了在領(lǐng)導(dǎo)心里留下深深的一撇，留下印記。

　　然后，通過自己的努力，爭取的機(jī)會(huì)更好的表現(xiàn)自己，不然我們整天累死累活是為了什么！

　　要想在職場中混好，就必須要學(xué)會(huì)包裝自己，讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們的能力，這樣才能獲取上升的機(jī)會(huì)。所以說包裝自己、展現(xiàn)自己的能力一定要學(xué)會(huì)，讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)我們的存在。職場中，任何時(shí)候去努力都不算晚，只要我們一直有一顆進(jìn)取向上的決心。