身在職場，最重要的就是人際關系的處理。很多時候，我們一不小心就可能因為一句話而得罪了人，關鍵是自己還不知道為什么得罪，什么時候得罪，這就非常被動了。

　　職場中，最常用的技巧就是少說多做。其實，那是以前職場的說法，對于節奏越來越快的今日職場而言，有些不適用了。

　　今日職場，想要明哲保身還需要了解這四點：

　　一、分清責任，少替別人背黑鍋

　　現如今，在很多責任事故的處理上，只要是相關的部門、相關責任人，出了事一律都會有連帶的責任，特別是主管的直接領導一般都會就地免職。

　　而職場中也有一些領導有先見之明，潛意識的認為自己做的事可能會被追究。于是，就告知自己的下屬，提前做好一些相關的應對措施，保留一些證據，讓下屬去承擔責任，即便上面發現之后，最多也就是擔一個督導不力的責任，而不會被撤職。

　　其實，這種行為是很傻的一種存在，畢竟，替上司背黑鍋是有很大風險的。

　　一旦被查處就是撤職，甚至會有刑事責任，還有連帶的罰款。

　　在職場，別人一時有難，伸出援助之手拉他一把，確實是應該的。但要把后果想清楚，不能什么事都無條件地承擔，不管他是你的同事還是你的上司或下屬。

　　這種承擔的風險一旦超出了自己的承受能力，最好不要應承。主動分清事實和責任歸屬，只承擔自己應有的部分，避免給自己造成巨大的損失。

　　二、預防別人設置的陷阱

　　沒有無緣無故的好處，只有目的性的接近。

　　職場中有些人非常的聰明，能掙錢，善于鉆營，查找漏洞，常常做出一些不同別人的事，結果效果奇好，也能獲得領導的認可。

　　這樣的人一般都喜歡留有后招，不怕別人去查，他們會經常找一些人施舍小恩小惠，沒事就表達自己的善意。適當的提供一些公司高層的小秘密，來獲取對方的信任，然后讓你感恩戴德，一步一步的走入對方設置的陷阱。

　　說白了，就是出了事拿你當替罪羊，結果到最后你還云里霧里。

　　職場是可怕的，處處都是坑，不要把自己的善意當做是一種投資，我們心善要用在對的地方，防備之心也要留存。

　　善于發現身邊那些可疑的人，任何時候都沒有白吃的午餐，對于那些主動示好的人一定要提高警惕，防止被有心人利用。

　　三、不要被別人當槍使

　　有一種槍叫狐假虎威，有些人耍小聰明，自以為跟某個領導搭上了線，靠上了關系，從此以后就雞犬升天，領導私下安排的事不管什么事都沖鋒在前。

　　其實，往往是那種棄子才會被領導去慫恿著做一些“傻事”，比如，一些領導不方便出面做的違規的事情，讓你出馬。你可能認為這是獲得了領導的信任，還在那任勞任怨，沾沾自喜。

　　這就是典型的被當槍使了，一旦出了事，跟領導毫無關系，都是你的錯。

　　所以，奉承領導也要有度，不可盲目輕信。

　　四、不要亂管閑事

　　職場中的閑事有很多，特別是不該管的事不要亂摻和，破壞了別人的好事等于豎了一個敵人。

　　對于那些喜歡管閑事的人，總是抱著一副老好人的思想，沒事喜歡當個和事佬。有些事，不能管也不要去管，現在的人都是抱著多一事不如少一事的思想。更何況是事不關己高高掛起，更應該的小心回避，特別是涉及一些別人的隱私，看見了也要裝作看不見。

　　以前很多老司機都教育新人，上班了要少說多做，仍一不小心還就踩了雷，就是因為職場的形勢和環境發生了變化，如果不改進自己的心態和經驗是不行的。

　　特別是那些尋求上進的人來講，只有掌握了明哲保身，小心的避開雷區，用對了方法，才能更好的去發展自己的事業。