很多職場老司機到退休的時候才明白，原來的自己真的錯了。因為，混了這么多年依然在原地打轉，從來沒有進步過。最終還是自尊心在作祟，很多不敢做的事都被現在的年輕人做的風生水起。而多年的職場經驗讓他們明白，原來混職場也需要一些特殊的本領。

　　聰明的人不一定能混得好！

　　智商高的人不一定能混得好！

　　而情商高的人一般混得都不差！

　　情商高的人特殊在哪呢？

　　一、放低自己抬高別人

　　多數人都擁有自己不了解的能力和機會，都有可能做到未曾夢——戴爾·卡耐基

　　什么是情商？

　　通常是指情緒商數，簡稱EQ，主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質，其包括導商等。

　　從字面意思我們可以理解為，人在日常工作、生活、學習等方面，要有強于他人的意志，面對困難和挫折不屈不撓，還善于轉變，特別是能很好的控制自己的情緒，不會因其他事而左右。

　　高情商的特點

　　1、善于傾聽，他們在談話中善于扮演傾聽者的角色，而不是只顧自己夸夸其談。

　　2、控制自己的情緒，高情商的人，喜怒不形于色，外界很難通過表情觀察到他的情緒。

　　3、己所不欲勿施于人，但高情商的人，懂得以德服人。

　　情商高的人跟情商低的人在一起搭檔，高下立判。

　　特別是在處理人際關系方面，情商低的人說話一般都比較直接。

　　比如：一場談話，小張代表情商高，小李代表情商低，對方是一個長期的供貨商（張老板），目的是為了能把明年的供貨方案定下來，并且價格要比今年低1成。

　　小李：張老板，因為公司今年業績不錯，接上級通知，要求明年供貨的價格下降1成，你們回去也商量商量，盡快把這個事定下來。

　　小張：張老板，你看為公司服務了這么多年，公司今年專門拿出了一部分優質資源回饋老客戶，由于你是我們長期合作的供貨商，我專門給公司申請給你一個名額。

　　但是，今年的價格要下降2成（給了對方一個討價還價的余地），也不會讓你吃虧，我們會要求加大供貨量。

　　同樣的話術，說出來產生的效果不同。情商高一般能站在對方的立場上去考慮問題，什么樣的說辭能讓對方無法拒絕，既拋出了誘餌，不至于把對方一棒子打倒，還能順利完成公司談判的任務。

　　有時，放低姿態，抬高別人就是一種策略，不要總覺得自以為是多么了不起，可能出了這個圈，在別人眼中我們什么都不是。

　　多站在對方的立場去思考，換一種思路或許能把事情辦的更漂亮。

　　二、擁有學會爭搶好機會的能力

　　職場中有很多機會是情商低的人白白錯過的。為什么？因為，很多不起眼的沒有預見性的潛在的機會，看不見摸不著，等真正來了，措手不及，把握不住，白白錯失。

　　情商高的人，善于去發現工作中的細節。通過跟同事談話，領導匯報、日常中的蛛絲馬跡去發現一些機遇，平時就做著一些預見性的準備工作。

　　一旦機會來臨，毫不猶豫的去爭去搶，這樣的結果可想而知。機會是留給有準備的人，再有能力的人如果倉促應戰都會措手不及，而情商高的人從來不打無把握之仗。

　　要想混職場，就必須要學會爭搶的能力，在這里沒有任何的妥協，只有去爭去搶才能更好的獲得一次次表現和上位的機會，不然永遠只有原地踏步走。

　　三、學會在領導面前展現自己

　　堅持是一種智慧，固執是一種死板。

　　有些人自尊心強，不愿意去巴結領導，認為只要做好自己的分內工作就好了。

　　其實，如果我們只想拿個死工資，不犯大錯，不求進步，活的也很瀟灑，這樣根本不會得罪人。

　　但是，有人甘心嗎？

　　誰都想當領導，只有上位才能獲得更多的資源，這樣不可避免的就得去面對領導，特別是自己的直接上級，一定要搞好關系。

　　昨天，我們說到，很多人不懂得去怎么跟領導搞好關系，面對領導不知道說些什么，唯唯諾諾，一副任人宰割的樣子，這樣子領導是不喜歡的。

　　我們要做的就是多溝通，勤匯報，找領導干什么？就是匯報工作，除了工作，其他的不談。

　　匯報工作就是為了在領導心里留下深深的一撇，留下印記。

　　然后，通過自己的努力，爭取的機會更好的表現自己，不然我們整天累死累活是為了什么！

　　要想在職場中混好，就必須要學會包裝自己，讓領導看到我們的能力，這樣才能獲取上升的機會。所以說包裝自己、展現自己的能力一定要學會，讓領導發現我們的存在。職場中，任何時候去努力都不算晚，只要我們一直有一顆進取向上的決心。