企業中優秀的員工是一個集體最寶貴的財富，他們才是支撐起整個企業運轉的核心動力。

　　智者總是有成功的密碼，能譯出密碼的人，心事成功的智者。

　　能成為優秀的員工一般都是一個智者，他們有著異于常人的智慧，把自己的聰明才智運用在工作中，讓工作效能最大化，為企業創造更好更大的價值。

　　什么是優秀員工？

　　我認為只要是人品好、人緣好、專業能力強、好學上進、謙虛謹慎、為企業創造價值的員工都可以稱之為優秀員工。

　　每個企業優秀員工很少，但也會維持在一定的比例。

　　不同的企業會有所不同，但是如果一個企業要想發展壯大，沒有優秀的員工肯定是不行的。

　　因此需要有能力，有思想，有素質，有執行力的員工，但是優秀員工由于其價值較高（即人力成本較高），企業不可能大量招聘使用。根據例外理論，一般性的任務完全可以交給一般能力的人去做，這樣領導者可以把有限的精力放在最重要的事情上。

　　另外，一個企業中的一個具體部門里面的優秀員工過多，會造成競爭過度加劇，不利于團隊建設。基于以上觀點，一個企業的優秀員工的比例應該在1比6左右（勞動密集型企業除外）。

　　優秀員工都有哪些特質？

　　1、忠誠度高，認同企業的價值觀，能同甘共苦，共同發展；

　　2、態度端正，積極主動，好學上進，有自己的工作原則，知道哪些事該做和不該做，具有發展潛力；

　　3、專業能力強，能獨當一面，擁有一技之長，且能不斷提升。

　　4、有大局意識，不自私，有良好的團隊精神。

　　5、關鍵時刻能勇于承擔，挑起重擔。

　　優秀的人走到哪里都是眾星捧月般的存在，領導用著安心，小心呵護并伴隨成長。

　　怎么才能成為一個優秀的員工？

　　努力，奮斗，堅持，不拋棄，不放棄，一切皆有可能！

　　1、總是樂于承擔更多的責任

　　優秀的員工一旦進入工作狀態，眼中只有工作。不論是做什么，只想把它做到最好。他們會營造一個良好的工作氛圍，不知不覺間用實際行動感染身邊的人，任何事都身體力行，沖鋒在前，不怕困難樂于承擔更多的責任，盡到自己應盡的義務。

　　2、熱愛工作，追求卓越

　　優秀的員工都是帶著滿腔熱血，精神狀態飽滿，每天都兢兢業業的去開展工作。有了激情才有展望未來的可能，追求卓越的夢想，最終才有實現的可能。

　　優秀的員工從來不是以完成任務為衡量工作的標準，而是在此基礎上追求更高更嚴格的標準，用以來要求自己，約束自己，根本不需要領導去刻意的要求。不管面對的困難是大是小，都會有一套自我執行的標準，困難大想辦法變小。困難小，想辦法消滅掉，以后如何去避免。

　　3、把敬業當成一種習慣

　　優秀的員工總是把敬業當成一種習慣！

　　這是一種良好的職業素養，跟工作不關，他們對自身的要求超出了對工作的要求。嚴于律己，不驕不躁，對待自己的工作時刻保有一種使命感，讓領導都敬佩不已。

　　有著良好敬業精神的員工，才是一個企業的基石。

　　4、有著積極、主動的態度

　　優秀的員工都是具有積極思想的人。

　　因為有悔，所以披星戴月；因為有夢，所以奮不顧身。

　　這樣的員工不管放在哪里都能深刻的影響著身邊的人，他們不講條件，只要是領導安排的工作，首先想到的就是如何更快更好更高質量的去完成。

　　甚至說，只要上級部署了任務，給予充分的信任。他們會自己主動的去完成領導交辦的任務。這樣的人員領導還忍心去虧待他們嗎？肯定是當做一塊寶，緊緊的攥在手里，怎么用都很舒心，生怕跑了。

　　領導為什么怕失去這樣的員工？

　　一分耕耘，一分收獲；要收獲的好，必須耕耘的好。

　　這種格言在企業里同樣適用。一個良性發展的企業離不開優秀員工，離不開他們努力的耕耘，離不開他們帶動的工作動力，離不開他們創造的企業效益，想要收益就靠他們。

　　很多小型的企業員工只有幾十人，優秀的員工可能只有一兩位。正因為有著這樣的人存在，業績才能得到保障，老板才會感到心安。

　　有過有一天這樣的人才流逝，領導會非常的心痛，并會選擇一切辦法留住他，這就是一個優秀的人和普通員工之間最大的差異。

　　因為足夠優秀，所以害怕失去。

　　優秀員工的重要性

　　這種人的重要性是非常明顯的，有了他們企業才能茁壯成長。失去了他們，業績會受到很大的影響，很有可能會停滯不前，這樣的損失是任何一個企業都無法忍受并承受的。

　　每一塊美玉都離不開雕琢，每一個成功都離不開磨練。

　　如果說，優秀的人才是“千里馬”，那優秀的管理人才，就是“伯樂”

　　一家公司，若管理無方，會留不住人才。

　　留不住人才，就不可能產生好的效益。

　　公司要做大，需要優秀的管理人才來操控，不斷吸引優質人才加入，并留住他們；

　　而這種管理人才，就可以稱為“精品”，是每個老板夢寐以求，想要去追求的人才。

　　能力強，能駕馭工作；

　　品德好，能配合管理，給公司做加法，不會做有損公司的事情。

　　這種人才越多，公司的發展越穩健。

　　一旦流失這種人才，想要再找到，又需要耗費更多的時間成本和人力成本。

　　職場感言

　　誰都可以成為一個優秀的人，前提是對自己要有足夠的認知，要有對工作認真執著的態度，要有克服一切困難的勇氣，要求一往無前的氣勢。

　　不能說自己覺得足夠優秀就是一個優秀的人，而是通過自己的努力和提升，同事對你看好，領導對你看重，大家都說你足夠優秀，你才是一個優秀的人。

　　因為優秀，害怕失去。

　　只要你一直表現出足夠的優秀，不管你從事什么職業，處于什么階層，領導對你都會一如既往，小心呵護，當你是他的“暖手寶”，害怕失去你。

　　跟著優秀的人一起共事能夠更好的讓我們成長，想要使自己足夠優秀，時刻保持一顆努力向上的心。