怒懟領導會是什么樣。

　　職場中，總有一種人，年輕沖動，好面子，該出手時就出手。

　　其實，我挺佩服他們的勇氣的，像我干了這么多年，從來沒有敢跟領導叫板。不知道以后會不會有機會，有時候確實也很有這個欲望！

　　人生難得幾回搏，此時不搏，何時搏。

　　作為一個職場人，怒懟老板是個什么感覺？

　　我想肯定是沖動之后的涼爽！那么肯定做好的充足的思想準備。

　　1、說明你勇氣可嘉，而且是個有骨氣的人。

　　2、說明你不是一個忍氣吞聲的人。

　　3、相信你肯定不打算干了

　　4、找到了更好的人生目標

　　那么跟領導叫板之后，這些人都是什么下場呢？

　　相信很多人的第一感覺就是被炒魷魚了。其實，還有其他的答案，下面我們來看一看：

　　第一種、辭職和被辭職

　　有些同事是直脾氣，說話不喜歡拐彎抹角，做起事來人如其名，雷厲風行。但是，性子直不滿于工作現狀，甚至會跟領導對著干，一次兩次不會計較。

　　時間長了，領導肯定容忍不了。怎么辦？只能開懟。

　　然后，大家都冷靜了，氣消了，產生的負面影響確深值在大家的心中。對于個人而言，氣撒了，事并沒有解決，那就換個場所好了，總能找到適合自己的地方。

　　1、主動辭職

　　既然大家好面子，這個地方也沒有可留戀的了。這種方式的好處是把自己逼迫梁山，然后努力學習爭取找到一個更好的工作。同時，在新的工作崗位中也能更好的吸取以前的經驗教訓，不會重蹈覆轍。

　　主動叫板

　　2、被動辭退

　　領導不滿于你這個人的工作態度，特別是當著這么多人的面你跟他叫板，面子上過不去，領導的威嚴受到了威脅，為了能更好的管理下屬，槍打出頭鳥，拿你來穩定局面。

　　被動辭職

　　第二種、工作照舊

　　這種情形的相當于古時的諍臣，歷史上幾位著名的諍臣，分別是魏征、寇準、包拯、狄仁杰、海瑞。

　　他們給我的印象就是，鐵面無私，盡職盡責。也是那個時代民眾心中的青天。面對皇帝這個最大的官，敢于直言，即使是遇到殺頭的危險還迎難而上，堪稱古時的典范。

　　當下職場中也有類似的人，遇事敢跟領導叫板，說話有理有據，即使是領導也拿這樣的人沒有辦法。雖然面子上無光，但是人家也是為了工作，從整體大局來看，企業也非常需要這樣的人。

　　時間長了，大家都知道這是一個什么樣的人，以后再遇到類似的情況，領導也會打哈哈，不會太過計較。

　　第三種：升職加薪

　　這種人對比前兩種來說，就更有一些特殊的意味。

　　首先這類人要具備以下幾個特點：

　　1、有能力

　　任何企業都需要有真才實干的人去落實企業的各項工作，也能更好的提升整體業績和效率，這一點再昏庸的領導也看得非常清楚。

　　2、夠聰明

　　有能力只是其一，還需要有聰明勁。察言觀色、巴結領導、阿諛奉承、為人處世那是得樣樣精通，不然這么多人際關系的梳理，一旦擁堵工作是沒法正常開展。

　　領導也需要這樣的人，一個唱黑臉一個唱紅臉，也是一個團隊不可或缺的重要角色。

　　3、領導的親信

　　能成為領導親信的人注定會有升職的機會，有事領導會提前想著，不管是好事還是壞事，能第一時間知道結果的肯定是領導的親信。

　　親信之所以是親信，主要在于能幫助領導處理一些他們不方便出面的事情。而且，不管是公事還是私事，知道的要比我們知道的多的多。

　　具備以上這幾個特點的人，就算跟領導叫板，在領導的心里總會認為，這肯定是為他好。這就是身份和思想的轉化。同樣的事情不同的人來做，結果往往難以預料。

　　當然，事事都無絕對，如果遇到一個開明的領導，他們看人的眼光和思路是不同于常人的，或許跟領導叫板之后，反而會受到領導的賞識。

　　總之，想要跟領導叫板，我們就要提前做好思想準備，看看自身是否有去叫板的能力和實力，量力而行。千萬不要想著去嘗試，有些事情不能嘗，否則就是一堆苦果。

　　一般的小職員沒有那么好的機遇，想要家人和自己過的好，就只能踏踏實實做事，努力工作，總比那些自視極高偏又一身死硬脾氣的人要好的多。