職場工作中，總有人大事小事就往領導屋里跑，不知道的人以為經常給領導獻殷勤。后來才發現，原來是跟領導正常的工作匯報，但這也太勤了一點吧。

　　可能有人會說，也不怕領導煩，多么明顯的事自己就能解決，為什么還去麻煩領導？

　　也有人會說，要我是領導，先給他上上課，別有事沒事就來煩我！

　　更有甚者，表示這很好，他煩領導的多了，我的機會就來了，一副幸災樂禍的樣子。

　　殊不知，為什么這么聰明的一個人會犯這么低級的錯誤？

　　后來問了一位在職場混跡了將近三十年的“老江湖”，他講出了工作要經常匯報的背后原因。

　　一、最容易看到的好處——經常匯報工作，體現的是對上級的尊重！

　　我們任何時候都不能忽略領導的感受，需要去幫助領導刷存在感。特別是一些單位，有很多副職，而正常的工作匯報一般都會先匯報給副職，然后才是正職。

　　可能很多人認為副職沒有實權，無所謂。不要小看副職，他雖然沒有任免權，但是有話語權，有考核權，至少他在正職面前說一個人的好壞比我們強的太多。

　　工作上多請示，表面上是會引起領導的反感，但是再差的領導也不會拿這個說事，內心再不耐煩也會表現出一副很關注的樣子。

　　這樣能體現我們對上級的尊重，更能讓領導時刻掌握我們這邊的工作動態，可以避免一些不良人背后的教唆，整體來說是利大于弊的。

　　二、間接好處——匯報工作就是溝通，溝通就能拉近距離！

　　只要是工作就得有人去做，同事之間，上下級之間最重要的就是溝通。

　　在單位說的最多的也是工作，聰明人的做法就是抓住這一機遇，有事沒事就找領導匯報。

　　而匯報的內容就是日常的工作，因為面對的是領導，除了說這個你說別的好像都不太合適。溝通內容可以是你自己分內的事，也可以是團隊的事，只要是好的建議以及對工作的解讀都可以跟領導匯報，不懂就問。

　　領導方面的時候一般都會耐心的聽你訴說，也會很好的幫你解惑。

　　千萬不要覺得這是在浪費時間，這是一個能拉近我們與上級之間的距離最好的方式。平時，領導一般都在辦公室，要么去開會，要么去檢查，根本沒時間跟領導單獨面對面獨處，也少了一個能讓他去了解我們的機會。

　　只有通過這種方式，才能快速的刷存在感，以證明我們存在的價值。

　　三、經常匯報工作就是在推卸責任和偷懶。

　　經常跟領導匯報會有一個先入為主的概念，如果因為某一件事做的不夠完善，我們提前跟領導詳細說明了情況。這以后，再有人跟領導說起這個事的時候，領導就會不自覺的認為這件事不算什么，應該可以從輕處理。

　　所以很多“老江湖”，總是會將本屬于自身工作職責產生的過錯，向自己的上級領導匯報，讓上級領導做決定，而管好這個部門的事情也是上級領導的工作職責，所以上級領導也不會，也不能推脫。

　　看似正常的一句話和工作流程，其實在做決定的瞬間，已經悄悄的完成了責任的轉接，如果沒有問題則是萬事大吉，如果出現問題，下屬可以理直氣壯的說，當初這個決定，是跟領導匯報同意過以后，我們才做的啊，順利將責任給推卸！

　　老江湖一般不想動腦子的事，就來領導這匯報，領導肯定會給出主意，得到答案之后照著做就是了，出了問題也不怕，關鍵時候領導一起扛。

　　行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。