在工作中，找工作的必要程序之一就是寫簡歷。無論是在網上尋找工作還是在現實中面試，簡歷都是至關重要的。關于簡歷撰寫，業內似乎有一條潛規則：如果工作經驗不足半年，最好不要填寫簡歷。這樣合適嗎？

　　首先，小編不鼓勵任何人說謊。誠實是人的基本素質。隨意修改工作經驗本質上是故意欺騙公司。這并不在乎職業，在乎性格，但忽略了無關緊要的職業道德。僅出于美化簡歷的目的，工作實際上不會影響簡歷上的個人演示。那么，您如何利用不到半年的工作經驗呢？

　　問問自己，這種工作經驗是否有用？

　　工作經驗有用嗎？從簡歷的角度來看，每個人都知道太多的短期工作經驗會影響簡歷的成功率，很多人會在不到半年的時間里不自覺地過濾掉工作經驗。實際上，這種想法并不完全正確。如果在騰訊工作了半年，是否仍會抹殺這種經歷？因此，評判標準不是工作經驗的長短，而是對自己有積極影響。如果確實是短暫而失敗的經歷，讓自己和新公司忘記那段不愉快的時光和經驗，但如果是簡短有效的工作經驗，則可以直接反映在簡歷上。畢竟，盡管時間很短，但它是一次絕佳的體驗，可以肯定地增加簡歷的分數。

　　空窗期怎么辦？

　　刪除工作經驗沒有錯，但這會產生一個窗口期。別忘了工作場所還有另一個潛規則：如果求職者的空著的職業生涯時間超過半年或一年，許多公司只會拒絕考慮雇用。如何在您的簡歷中彌補這個窗口期？第一種方法是將其保留為空白，最佳時間不應超過四個月。第二種方法是填寫學習和培訓，以免出現空白。

　　如何以很少的工作經驗來提高簡歷？

　　如果工作經驗確實沒有優勢，請強調您強大的學習能力可以有效地彌補缺乏的工作經驗，并輔以大量真實而詳盡的示例。您只需在簡歷中聲明已熟悉最新趨勢和技術，并可以立即將其應用于您的新工作。而且，如果您希望人力資源部門看到您勤奮的一面，則應在簡歷的工作技能部分中強調“努力工作”，“可彌補您缺乏工作經驗的適用技術”等。這將給您未來的雇主留下深刻的印象。

　　實際上，畢竟簡歷所能反映的仍然是有限的。找到一份好工作最終取決于個人的能力。在職場，我們應努力積累自己的工作實力，這樣才能在再次尋找工作時脫穎而出。