無論情況如何，都有三個選擇-接受現實，要求加薪或只是離開。對現狀不滿意，并希望通過加薪來改變現狀。如果公司拒絕給您加薪，你會打算離開嗎？

　　公司非常了解你初入職場這一點，入職時約定的薪水水平很低，您不能責怪其他人（不要抱怨最初雇用您的人，這只是您犯錯的一個借口）。他們當時設置的薪水水平已經經過你的同意。即使事實證明別人的薪水比你高，也不要怪他們。在薪水的問題上，你唯一的討價還價能力是：如果他們不給您加薪，您將辭職。如果您是公司的骨干，對公司有價值，并且是公司不希望失去的未來資產，那么此分量將非常有用。也許您會列出您過去的表現，但是是否要加薪或晉升并不完全取決于您的過去表現，而是取決于他們對未來表現的期望。

　　下次，記得在開始之前先協商工資。關于薪資談判，您需要了解的是：他們將等待您提高薪資談判。如果您不加注，他們會看不起您。您可以談論一切，包括工資，獎金，附帶福利，假期，辦公室空間，甚至是停車場。當然您必須付出遠遠超出您應有的報酬。因為他們對您的價值的判斷與您的想法不同，通常更高。很難要求公司提高薪水，但是即使他們不能給您其他任何東西，他們通常也會同意給您更多的假期。協商的結果應為黑白。如果您只是握手，或者說“只有我和您知道”之類的話，那么好像事后什么都沒有發生，您的請求肯定會落空。

　　如果選擇辭職，在尋找新工作時必須努力工作，提前通知公司。您絕對不想對人留下痛苦和負面的印象，而要成為一個積極的貢獻者。