耳朵邊響起的不是前段時(shí)間誰拿了一個(gè)工資待遇特別好的offer，就是前幾天宿舍的好友找到了工作，已經(jīng)定好機(jī)票準(zhǔn)備走了。

　　是我不夠優(yōu)秀嗎？老是遇到這種事難免會(huì)陷入自我懷疑。

　　小小的一頁(yè)簡(jiǎn)歷,寫不好真是難死人。

　　本來覺得自己的履歷非常優(yōu)秀，獲得過某某獎(jiǎng)項(xiàng)，做過學(xué)生會(huì)干部等等，本以為會(huì)被人高看一眼，結(jié)果招聘官看過成百上千份這樣的簡(jiǎn)歷。

　　這種陳詞濫調(diào)已經(jīng)out了。

　　怎么寫簡(jiǎn)歷才能從眾多份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？其實(shí)簡(jiǎn)歷有若干個(gè)潛規(guī)則，只是你不知道。

　　優(yōu)秀簡(jiǎn)歷必有的潛規(guī)則，你知道哪些?

　　1簡(jiǎn)歷的模板一定要干凈漂亮，千萬不要花里胡哨。

　　換位思考一下，假如你是HR正在篩選簡(jiǎn)歷，突然你的眼前跳出了一份花花綠綠的簡(jiǎn)歷，你會(huì)眼前一亮還是眼球一顫?

　　太過花里胡哨的簡(jiǎn)歷顯得不夠穩(wěn)重，而且也不專業(yè)，讓你的可信度大打折扣。

　　簡(jiǎn)歷的整體顏色最好不要超過三種，而且要有重點(diǎn)色，其他顏色只能作為配色，并且板塊清晰，重點(diǎn)突出，看起來有專業(yè)性。

　　2不要用一份簡(jiǎn)歷去海投。

　　很多人抱著我投的越多，也許瞎貓就能碰到死耗子的心態(tài)來發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　可惜他們看都不看公司的招聘信息，不清楚對(duì)方對(duì)學(xué)歷的要求，對(duì)技能的要求，投的再多也是枉然。

　　在投簡(jiǎn)歷之前，最好先看看對(duì)方的應(yīng)聘信息，找出那些和你專業(yè)相關(guān)的崗位來作為投遞目標(biāo)，并且適當(dāng)修改你的簡(jiǎn)歷，以便能和崗位更匹配。

　　優(yōu)秀簡(jiǎn)歷必有的潛規(guī)則，你知道哪些?

　　3簡(jiǎn)歷中需要包含應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的關(guān)鍵詞。

　　簡(jiǎn)歷的內(nèi)容就應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，直擊重點(diǎn)。

　　你應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)，你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中一定要有新媒體，數(shù)據(jù)，粉絲等相關(guān)關(guān)鍵詞。

　　否則招聘官掃一眼你的簡(jiǎn)歷，覺得你寫的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘的崗位關(guān)聯(lián)性不大，那么他會(huì)直接把你pass，然后去挑選那些關(guān)聯(lián)性比較大的簡(jiǎn)歷，畢竟又不是只有你一個(gè)人投簡(jiǎn)歷，對(duì)吧？

　　有一些公司直接用機(jī)器來篩選簡(jiǎn)歷，不含關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都通不過機(jī)器篩選，HR看都看不到。

　　如果說你不知道關(guān)鍵詞有哪些，這個(gè)也不難。先看看崗位責(zé)任，然后將崗位責(zé)任進(jìn)行拆解，也可以到一些平臺(tái)上去聽聽前輩們?cè)趺凑f。

　　最后還要對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)陌b，強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì)，但是不能太過夸張或者無中生有。

　　了解簡(jiǎn)歷的潛規(guī)則，有針對(duì)性的調(diào)整簡(jiǎn)歷才能寫出HR眼中優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷。