現(xiàn)在的職場，跳槽找工作是每位職場人不愿面對又不得不面對的事情。好多企業(yè)的工作穩(wěn)定性很弱，由于各種原因，員工主動離職或被迫離職。對于員工來說，離開既是新的開始，也是挑戰(zhàn)的開始，因為要盡快在最短的時間內找到新工作，以保證自己的生活開支。

　　為了提高找工作的效率，增加面試機會，寫求職簡歷時需要注意哪些問題呢？

　　一、過往工作經(jīng)歷標明行業(yè)類別

　　自己曾經(jīng)工作過的企業(yè)，簡歷上標明每家企業(yè)隸屬的行業(yè)類別。為什么要這么做呢？

　　原因很簡單，絕大多數(shù)企業(yè)在招聘人員時候，都想招有同行業(yè)經(jīng)驗的，有經(jīng)驗的到崗后上手快、了解行業(yè)性質、熟悉行業(yè)規(guī)則，可以降低人員的培訓成本。

　　有同行業(yè)工作經(jīng)驗，應聘時有絕對的優(yōu)勢。所以簡歷中要標明行業(yè)類別，這樣HR在看簡歷時一眼就能看見，如果其它條件也合適，HR肯定會邀約面試的。

　　寫求職簡歷時需要注意哪些問題

　　二、過往工作經(jīng)歷寫明離職原因

　　離職原因，在面試環(huán)節(jié)，幾乎每位面試官都會問到，無論應聘什么崗位，無論在哪家公司，都一樣。人們的慣性思維是通過了解別人的過往，來判斷別人的未來。

　　簡歷上寫明離職原因，能讓HR或面試官知曉自己為什么離職，同時對自己任期較短的工作的離職有合理的解釋，要不然對方會認為你穩(wěn)定性差，直接淘汰。

　　寫離職原因，盡量寫職業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等方面的原因，客觀因素為主，不摻雜主觀情緒和牢騷，這也是職場的游戲規(guī)則之一。

　　寫求職簡歷時需要注意哪些問題

　　三、被離職的情況不要體現(xiàn)在簡歷

　　所謂的被離職，其實大方向指的就是被辭退或被裁員，這兩種都不是什么光榮的事情，雖然不一定是被離職的人員有問題，但終究人們慣性思維都是向著企業(yè)的。

　　如果自己有被離職的情況，不要在簡歷里出現(xiàn)任何關于被離職的字眼，對自己的求職不利。按正常離職原因寫即可，因為沒有幾家企業(yè)會對被離職的員工有好感，相反招聘企業(yè)會帶有色眼鏡去審視被離職的求職者，去猜測人員被離職的真實原因，去調研人員工過的公司，去打聽人員的個人信息等。

　　被離職不一定是個人有錯，但不要讓它影響到自己尋找新工作，少提或不提，不給自己添煩惱。