一說到求職，很多電視中的場景總是把求職者放于被動的弱勢群體地位，致使求職者看起來就像待宰的羔羊。但現實生活中，求職者真得如此嗎？

　　一家私企面向社會進行招聘，因為公司的名望、薪資待遇都很不錯，所以很多求職者蜂擁而來。這家公司的趙總對招聘工作很重視，臨時出現在招聘現象，從此出現了一場霸道總裁面試的盛況。

　　第一位男求職者，一上來就被趙面試官提問，“我每天面對很多人開會，心情很煩躁，很想出去度假，請你現在策劃一個方案，看能不能打動我，讓我選擇你。”

　　男求職者一看就迫于老總的身份有點壓力，他輕咳了一下，回答道：“像你這樣的成功人士，難免會遇到一起破折，我強烈地建議你參加我們的麥折倫行走計劃，參加計劃的75%客戶都是平均年收入過千萬的......”

　　面試官直接打斷求職者，毫不客氣地說：“那我是談生意還是去度假？”

　　求職者明顯情緒受到影響，馬上采取補救措施說：“趙總，我們還其它修身楊姓的計劃，......”

　　但他的話沒說完就被面試官以謝謝的話語打斷，并要求求職者出去。

　　一般的求職者遇到最高層面試官，都想盡力爭取。于是，他抓住機會“趙總，人生總是需要一些挑戰的，......”誰知，話又沒說完，就被面試官厲聲嚴詞回絕，“你在挑戰我的耐性，給你五秒鐘，從這里馬上出去。”

　　這位男求職者的應聘經歷，放到任何人身上，都是讓人信心百失，郁悶異常，甚至可能有些人還會對接下來的面試產生恐懼心理。

　　要想面試不被面試官問的落荒而逃，我們在面試前一定要做好3方面的準備工作。

　　一、知己知彼，才能百戰不殆

　　任何人參加面試，都是面對一個未知的環境，這與打仗一下，誰也無法預知結果。那我們為了提升自己通過的可能性，就必須在戰前做好準備工作。

　　赤壁之戰之所以能勝利，就是因為諸葛亮做好了戰前的準備工作。所以他的“萬事俱備只欠東風”也因此成為我們學習的名句。

　　雖然我們沒有諸葛亮的謀略，但我們可以在自己能力的基礎上，多方面了解面試公司，了解自己所應聘崗位的要求，主持招聘的面試官是什么樣的人等。

　　當我們掌握的信息越全，我們在面試時就越不緊張，就越能降低自己的出錯率。

　　二、靈活的意外應變力

　　世界本來就是變化的，當然為我們面對的事情更是如此，所以在求職前時，我們就應該提升自己的應變力。

　　應變力是人面對外界突然發生的意外事件所做的本能反應。一個人的應變力受先天性與后天性因素的影響。隨著社會競爭的激烈，靈活的應變力，能幫助我們審時度勢，減少試錯率。

　　法國的蒙田說:"事態一開始總由人控制,但一有發展便就反過來控制人,驅使人。所以人必須順應事態的發展。"法國的莫里哀在《可笑的女才子》一書中說，“隨機應變是才智的試金石。”

　　既然應變力這么重要，那么我們如何提升自己的應變力呢？做到3點

　　1、多參加一些富有挑戰性的活動

　　2、擴大個人的交際范圍

　　3、克服自己生活中不良的習慣，減少惰性存在。

　　三、較強的分析問題能力

　　其實面試就是個人能力的展示平臺，如何在這個環節展示自己。當然就要圓滿地回答面試官的提問，一般的面試問題，不外乎考察求職者的溝通能力、邏輯思維能力、語言組織能力、社交能力等。

　　所以作為求職者，在展現自己優勢時，一定要正確分析面試官所問問題的核心與本質，而不是僅僅回答問題的表面現象。

　　這位男求職者在面試時就是因為沒有抓住面試官問題的核心，在不明白用戶需求的情況下，沒有進行需求了解，更沒有溝通，就自以為是地進行了問題的處理。

　　《孫子兵法.虛實篇》說：“凡先處戰地而待敵者佚，后處戰地而趨戰者勞。故善戰者，致人而不致于人。”這句話不形象地說出了分析問題的重要性。