近期做招聘，天天搜簡歷看簡歷，有點視覺疲勞。有些求職簡歷基本條件符合我所招聘的崗位要求，但是簡歷里的詳細工作內容描述的很一般，以致于簡歷被淘汰。那么什么樣的簡歷容易被淘汰呢？
什么樣的簡歷容易被HR淘汰
一、工作經歷混亂
我看見過好幾份這樣的簡歷：求職者參加工作有些年頭了，因為各種原因曾供職好幾家公司，結果求職者記不清自己在每家公司工作的時間了，寫的就比較混亂。比如某位求職者2005年到2017在A公司工作，2017年到2019年在B公司工作，2019年到2020年在C工作，但是簡歷上體現出來的是2005年到2017年在A公司工作，2017年到2019年在B公司工作，2017年到2020年在C公司工作。
這樣的混亂經歷，給HR的直觀印象有兩種：第一種求職者簡歷中的工作經歷存在造假嫌疑，隨意編造；第二種如果簡歷沒造假，那就是求職者做事粗心大意，不仔細，寫自己的簡歷都能讓別人挑出錯來，這樣的人很難讓別人委以重任，做事不踏實。無論是哪種印象，對求職者的求職均有影響。
所以寫簡歷時，一定要梳理好思路，想清楚了再下筆，寫完自己檢查幾遍，不要寫完就擱一邊，導致簡歷中出現低級錯誤，得不償失。
什么樣的簡歷容易被HR淘汰
二、工作經歷
有些求職者畢業了有好幾年，但是簡歷上只有最近一年或兩年的工作經歷，其余什么都沒有，不知道他（她）之前做什么，處于什么樣的職業狀態。
還有一種情況，例如求職者畢業了5年，簡歷上只有5年內的一份短暫工作經歷，剩余一片空白。
之所以出現這些情況，其實求職者也有自己的考慮。有的人可能經歷比較復雜，不想向外界透露太多。有的人是想轉行，直接省略和求職行業無關的工作經歷，只寫和求職行業有關聯的經歷。
雖然說求職者的想法可以理解，但是從HR角度考慮，求職者工作經歷缺失，可能是被淘汰的致命要素。因為簡歷上的工作經歷過于簡單，HR看不出有效信息，不能初步評估求職者是否符合自己的選人標準，不能確定求職者屬于哪種類型的職場。而且還會讓HR覺得求職者寫簡歷的態度很敷衍，不認真對待，沒把找工作當回事，所以HR當然不會考慮繼續深入了解約面試了，因為HR覺得完全沒必要。
