在招聘旺季，HR每天需要處理大量的簡(jiǎn)歷。我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)某大型國(guó)企資深HR這樣一個(gè)問(wèn)題：你看過(guò)這么多簡(jiǎn)歷，最短需要幾分鐘呢？對(duì)方笑了笑，告訴我說(shuō)，他看簡(jiǎn)歷，最快五六秒就把對(duì)方淘汰了。我緊接著問(wèn)了第二個(gè)問(wèn)題：那么HR平均閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)長(zhǎng)是多少？他回答道：“大概一兩分鐘。”

　　可以想象得到，你辛辛苦苦寫的簡(jiǎn)歷，在HR那里不過(guò)是幾十秒就看過(guò)去了。那么如何在這幾十秒之內(nèi)抓住HR的眼球呢？

　　求職時(shí)投遞簡(jiǎn)歷，要注意這三點(diǎn)

　　主題關(guān)鍵詞盡量帶上個(gè)人標(biāo)簽，不要用“應(yīng)聘”、“求職”等毫無(wú)價(jià)值的詞匯

　　求職者在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要起一個(gè)能夠抓住人眼球的郵件標(biāo)題。大部分的求職者都是通過(guò)發(fā)送電子郵件的方式給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷，必定要寫一個(gè)郵件標(biāo)題。不要小看標(biāo)題的作用，標(biāo)題起的不好，會(huì)直接影響HR對(duì)你的印象。太多的簡(jiǎn)歷標(biāo)題都是“個(gè)人求職”、“應(yīng)聘”這種毫無(wú)價(jià)值的詞匯，對(duì)于HR來(lái)講毫無(wú)吸引力，更無(wú)法一眼看到你的閃光點(diǎn)或者優(yōu)勢(shì)。郵件標(biāo)題應(yīng)該展現(xiàn)出你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，如果你有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，可以寫“5年資深工程師”、“8年銷售經(jīng)驗(yàn)”。這樣，HR立馬就有了閱讀你簡(jiǎn)歷的興趣。

　　標(biāo)新立異要注意方式方法，視頻簡(jiǎn)歷謹(jǐn)慎采用

　　在多元化的時(shí)代，越來(lái)越多的人看重創(chuàng)新和設(shè)計(jì)。于是，有一部分求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，標(biāo)新立異，與眾不同，采用視頻簡(jiǎn)歷的方式介紹自己。雖然這種做法很具有個(gè)性，也創(chuàng)意十足，但是如果不是用人單位有明確要求或者鼓勵(lì)求職者采用這種方法，最好還是按照傳統(tǒng)的方式來(lái)，投遞一份文本形式的簡(jiǎn)歷。因?yàn)橐曨l簡(jiǎn)歷需要耗費(fèi)HR更長(zhǎng)的時(shí)間，考慮到時(shí)間成本，HR未必會(huì)看完你的整個(gè)視頻。

　　求職時(shí)投遞簡(jiǎn)歷，要注意這三點(diǎn)

　　簡(jiǎn)歷不要用附件形式發(fā)送，并將簡(jiǎn)歷內(nèi)容控制在一頁(yè)內(nèi)

　　不少求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，采用附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷文檔。其一，HR未必有耐心去下載附件然后打開(kāi)閱讀你的簡(jiǎn)歷；其二，有些公司出于安全考慮會(huì)屏蔽掉郵件中的附件。因此，將簡(jiǎn)歷內(nèi)容以正文形式發(fā)送即可，同時(shí)控制好簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度。過(guò)分冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷只會(huì)消耗掉HR閱讀的耐心，還容易讓HR完全抓不住重點(diǎn)。

　　寫簡(jiǎn)歷并非簡(jiǎn)單地完成自我介紹，簡(jiǎn)歷投遞的過(guò)程同樣重要。若你能夠注意到以上三點(diǎn)，那么相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)者，你的勝算就更大了一點(diǎn)。