1.寫離職原因要避免寫不利情況

　　在簡歷中難免要寫到之前為什么離職，或者為什么想要跳槽，就算不寫到簡歷中，肯定也會被HR問到類似的問題。首先，如果在簡歷中寫到離職原因，要回避比如和同事鬧矛盾、和上司相處不和、人際關系問題、工作失職被開除、被老板勸說離職等等這樣的離職原因。一旦寫了這些離職原因，HR可能會考慮你是否存在人際交往困難或者你的工作能力不過關。那么如何寫離職原因呢？完全可以說自己是因為想找一個更具挑戰性的工作，或者想提升自我之類的原因。

　　求職者需知：簡歷里哪些是加分項，哪些是減分項？

　　2.應屆畢業生不寫社會經歷

　　應屆畢業生因為沒有工作經歷，所以大部分內容只能寫在校經歷。有一部分應屆畢業生求職的時候，認為只要把在校經歷寫到簡歷中去就可以了，社會經歷對于學生來講不重要。這種觀點是錯誤的。用人單位在選擇求職者時，如果其他條件差不多，那么一般會優先選擇那些參加過社會實踐或者是社會經驗豐富的學生。所以，應屆畢業生在簡歷中要突出兩點：一是學習能力強，二是具備一定的社會閱歷。

　　3.對于職業空窗期巧妙處理

　　如果是長達一兩年的職業空窗期，那么在簡歷里面隱瞞是比較困難的。這個時候求職者需要給出一個合理的解釋，比如升學或者是生育等。如果是幾個月時長的職業空窗期，可以用這樣的方法巧妙處理：工作時間只寫到年份，不提及月份，這樣幾個月的空窗期就可以隱去。比如你在2019年中有幾個月沒有工作，可以這樣寫：2018年﹣2019年，在XX公司工作；2019年﹣2020年，在XX公司工作。在寫空窗期原因時，不要寫“想休息一段時間”、“想給自己放個假”這樣的理由。因為這樣寫，HR會擔心你的穩定性問題，擔心你是否工作一段時間后就會離職。

　　求職者需知：簡歷里哪些是加分項，哪些是減分項？

　　寫一份簡歷，自然是加分項越多越好，而對于可能減分的項目，求職者要盡力回避。求職者應該揚長避短，努力讓HR看到自己的優勢，同時通過巧妙的方法隱藏自己的劣勢。