很多求職者會在簡歷里面寫到期望薪資，但是卻猶猶豫豫，不知道該寫多少合適。寫的高了，怕HR看到以后因為期望薪資過高而淘汰簡歷；寫的低了，又擔心自己以后面試會吃虧。

　　簡歷里的期望薪資到底該寫多少？

　　期望薪資到底該寫多少才合適呢？不妨參考以下四種方法：

　　方法一：尋找大概10位同齡、同教育背景、同工作年限的同學或者朋友，打聽下他們的工資，然后得到一個平均值。如果年齡相仿，學歷也差不多，工作年限也相近，那么對于求職者來說是很有參考價值的。雖然行業不同工資有高有低，但是最終的平均值可以供求職者參考。

　　方法二：去招聘網站查詢薪酬。現在很多招聘網站都有薪酬查詢器這樣的小工具，求職者完全可以利用這樣的實用小工具來獲取當下多數人的工資數字。因為招聘網站一般都有自己的簡歷庫，完全可以統計出任何一個行業的薪酬數據，所以數據具有一定的可信度。只要輸入城市、行業、企業、職位級別等條件，薪酬查詢器就會列出一組數據，顯示這個職位低端月薪多少，中端月薪多少，高端月薪多少。

　　方法三：根據目前薪資來推算期望薪資。一般說來，跳槽如果能夠帶來30%的薪資漲幅，就可以稱得上是一次成功的跳槽。如果求職者盼望著通過跳槽來實現年薪翻倍，那么可能性是比較小的。比如你的目前年薪在20萬左右，那么年薪增幅在30%到50%之間都是可以實現的，因此期望年薪可以定在26萬到30萬之間。

　　簡歷里的期望薪資到底該寫多少？

　　方法四：根據學歷、工作經驗等硬性條件來進行期望薪資的評估。在某一個行業內，針對特定的城市，本科學歷畢業后第一年薪資、碩士學歷畢業后第一年薪資都是相對穩定的，不會出現差別太大的情況。而隨著工作年限的增長，工作經驗的積累，工資肯定會出現逐步上升的趨勢。如果你所在的行業每多工作一年，工資上漲1000塊，那么就可以用1000乘以你的工作年限，再加上前面的基礎薪資，得到最后的期望薪資。

　　通過以上幾種方法得出的期望薪資一般都是比較合理的，不論是獵頭還是HR都可以接受。求職者可以放心大膽地把得到的期望薪資數字寫到簡歷中去。當然，如果還是擔心，也可以選擇不在簡歷中寫期望薪資。