應屆大學生一般在六月份就結束了大學生活，從大學畢業之后很有可能花上一兩個月出門旅游，以此告別自己的上學生涯。但總而言之，應屆生們終將走入職場，從一個實習生開始，正式進入職場。很多人認為只要在實習期間努力的工作，讓自己的上司看到便可以在公司高枕無憂，這其實是錯誤的想法，光是努力的工作并不是公司實習期考察實習生的標準。

　　曾看過一個新聞，某公司招來了兩位實習員工，都是大學剛畢業的應屆生。雖然招了兩位員工，但是實習期結束之后公司只會從他倆中留下一個人，公司在二人面試的時候也是告知過這個消息。因此其中一個應屆生在實習期間非常努力，總是能見到他在工作崗位上埋頭苦干，還自愿留下加班加點。另一位應屆生雖然表面上并不想第一位那樣刻苦努力，但經常能看到他在向公司的前輩請教工作上的問題。實習期結束之后，公司留下了第二個人，反倒是努力刻苦的那位離開了，這到底是什么原因呢？

　　道理其實很簡單，職場上懂得努力工作只不過是公司考察的基礎。可能在上大學期間，只要是努力勤奮的學習，成績自然會慢慢提高，這就是所謂的努力和回報對等，但在職場上這樣做并不是如此，想要在公司穩住陣腳、加薪升職，還得考慮許多東西。

　　在職場上工作很多時候靠的就是團隊協作，這一點是任何公司都需要的。學校期間只要自己認真努力了，就有可能取得好成績，但在工作上一個人埋頭苦干，回過頭來才發現接手的項目完全沒有進展。應屆生剛進入職場一定要懂得多和團隊溝通交流，尤其是在負責某項目中的一部分之時，要考慮到團隊的進程如何。

　　應屆生進入職場實習還得注意的一點就是學會溝通。任何事情想要完成的很好，自然是需要多問多學。先不說擅長溝通能換來很好的人脈關系，工作中很多事情需要員工向前輩溝通進行學習的。像是在做日報、周報需要溝通，項目的規劃與進程也需要溝通，溝通能力的強弱往往能影響應屆生實習期間的工作效率。

　　像上面所提到的沒被公司留下的應屆生，就是喜歡單打獨斗，不懂得多進行交流，公司需要的便是團隊精神，這樣才能穩步發展。這也是大多應屆生參加實習、進入職場需要注意的事情。