職場上，我們經(jīng)常見到一些玻璃心比較重的員工，領(lǐng)導(dǎo)罵一句就覺得在侮辱你的人格，領(lǐng)導(dǎo)批評你，你就想要辭職。
職場不是你爸媽，更不會(huì)哄著你，沒有一點(diǎn)承壓能力，在職場很難生存。
看過這樣一段話：職場上沒有尊嚴(yán)，如果有，也來自于結(jié)果。如果你覺得冒犯，不必大驚小怪，因?yàn)檫@是常態(tài)。職場是成年人的世界，所謂成年人，常常不糾結(jié)是非，而是看成敗。
1、不要把領(lǐng)導(dǎo)的批評看的太重
很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經(jīng)不起說。
身上還是帶著稚嫩，覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己有意見，自己不被認(rèn)可。
每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態(tài)一蹶不振。
其實(shí)這樣，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你經(jīng)不起打擊，更會(huì)看低你。
真正成熟得職場上，不會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)的批評放在心里，更不會(huì)自怨自艾。
有時(shí)間難過，還不如好好工作想想如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
2、被領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)后不要不服氣
網(wǎng)上有句話叫做：“別罵年輕人，他們會(huì)辭職，但你可以往死里罵那些中年人，他們會(huì)默默受著。”
年輕人年輕氣盛，可是工作已久的職場中年人知道生活的不易工作的不易。
小孩子才會(huì)受一點(diǎn)委屈就哭就不服氣的辯解，成熟的職場人懂得調(diào)節(jié)自己的情緒，會(huì)用自己的實(shí)力證明自己。
跟多職場人的抱怨發(fā)牢騷最后只會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，最后被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化。
聰明的職場人，面對領(lǐng)導(dǎo)的的批評，不會(huì)抱怨而是讓自己冷靜下來，分析領(lǐng)導(dǎo)生氣的原因和自己犯的錯(cuò)誤，堅(jiān)決以后不再犯。
挽回在領(lǐng)導(dǎo)心中的地位，也再次證明自己。
3、被領(lǐng)導(dǎo)批評，不要不清不楚的挨訓(xùn)
很多人都覺得，被領(lǐng)導(dǎo)批評，那就受著，左耳朵進(jìn)右耳朵出就行。
這樣我們沒有解決實(shí)質(zhì)問題，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)無緣無故的指責(zé)你。
如果是領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)了你，你也不能白白幫人背鍋，一定要自證清白。
如果領(lǐng)導(dǎo)對你是恨鐵不成鋼批評你，那是他看好你，批評你也是在提拔你，為你好。
如果你不在意，錯(cuò)過了這些暗示，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系漸漸疏遠(yuǎn)，那你可能會(huì)錯(cuò)過升職加薪的機(jī)會(huì)。
不要連領(lǐng)導(dǎo)為什么罵你都不知道，我們要知道哪些是自己可以改進(jìn)的地方，領(lǐng)導(dǎo)為你好，你更要好好表現(xiàn)自己。
4、被領(lǐng)導(dǎo)批評，要敢于擔(dān)責(zé)
在領(lǐng)導(dǎo)批評我們的時(shí)候，一定要記住兩個(gè)要。
要敢于擔(dān)責(zé)，不要過多辯解，不管是不是你的責(zé)任，你都要先認(rèn)錯(cuò)，承擔(dān)責(zé)任。
讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個(gè)有責(zé)任心的人，做錯(cuò)事至少敢于擔(dān)當(dāng)，對你的印象也不會(huì)太差。
而那些只會(huì)逃避或者甩鍋的人，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)更生氣。
職場人的態(tài)度：領(lǐng)導(dǎo)命令先執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)的批評敢擔(dān)責(zé)。
5、被領(lǐng)導(dǎo)批評，要學(xué)會(huì)反思
我們承擔(dān)責(zé)任之后，更重要的是要學(xué)會(huì)反思。
向領(lǐng)導(dǎo)提出自己對這次的錯(cuò)誤進(jìn)行了深刻的檢討，并做出了改進(jìn)方案，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你知錯(cuò)就改的態(tài)度，并且在盡力彌補(bǔ)自己的過錯(cuò)。
這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的氣也消了一半了，更會(huì)把注意力引到你的方案上，這也是你證明自己的好機(jī)會(huì)。
很正成熟的職場人，不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的幾句指責(zé)就怨聲載道，更不會(huì)動(dòng)不動(dòng)就辭職，掌握這“二要三不要”，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)對你的批評也不全是壞事。
