眾所周知，在職場的人際關系交往當中是比較復雜的。它不等同于在學校，因為在學校跟同學交流交往基本上都是沒有帶有目的性的，但是走出社會，沒有人是不帶有目的性的，即使這樣也沒想象中那么險惡。

　　而常言道，在外面跟別人交流，對外人說話一定要留一個心眼，因為如果不留一個心眼的話，在與同事相處過程中，就有可能會言多必失。因為沒有掌握一個好的說話藝術，就很容易得罪同事，并在雙方都不知情的情況產生沖突，這樣的話對于人生道路發展就會更加的艱難了。

　　在錯綜復雜的職場，沖突一般都是帶有利益性的。所以對于同事應該要明白有什么話可以說出口，而有什么話沒有必要說出口，放在心里就行。畢竟在職場當中，工資絕對是一個敏感話題，但卻又是一個日常生活當中難免會涉及到的話題，也是同事們之間比較喜歡打聽的。

　　如果同事詢問工資情況的話，這個情況是比較復雜的，因為涉及到關系是比較麻煩的。如果不說的話，有可能會遭到同事們的白眼，會認為故意隱瞞還是其他干嘛的，有很大可能會把別人得罪了；而實話實說吧，有可能會被同事們知道真實底子，從而會影響其他方面。有時候同事發現工資比自己高了，難免會嫉妒會使絆子，如果工資比他低的話，那么又會被使勁的嘲諷。

　　所以說，溝通不留心眼只會讓自己的職場之路越來越難走，所以要根據情況來當老實人，有什么話該說有什么話不該說，作為一個成年人還是需要知道一些的。當然也不排除有一些同事是會實行“打破砂鍋問到底”的做法，這時可以根據狀況化主動為被動，反問同事工資多少，如果他愿意告訴你，那就可以說彼此差不多。

　　自然具體差多少就不用說，如果同事還是想要得到準確的數字，這個時候打馬虎眼是最好的了。并且下意識的用一些話去吹捧他，因為會這樣做的人就是期望別人的工資是比自己低的，以滿足自己的虛榮心，與此同時要考慮一下同事能夠接受的數目是多少，大概透露那個數目就行了。下次記得被人詢問有關工資的問題，知道要怎么回答了嗎