無論是職場還是官場，平衡牽制之術是上級駕馭下級重要的手段之一，上級在高度集權的情況之下，尋求權力的某種平衡，方便自己操縱這個權力結構，利用下級不同派系、不同集團之間的矛盾，實行以員工來治理員工的方法，鞏固自己超凡的政治地位，坐山觀虎斗，無論是那一方勝，上級都坐收漁人之利，上級不怕你們斗，反而不怕你們不斗，如果說下級之間不斗，上級反而心慌，因為只有下級之間不團結，那么他的位置才越穩固，如果說下級之間過于團結，那么下級完全可以架空他，所以上級決定不會讓下級之間團結一心，他們總是通過各種方法挑撥分化，是下級成為一盤散沙，這樣自己的位置才牢靠，具體來說上級有以下幾種方法來實施平衡：

　　一，分割術。無論是職場還是官場，分割術在職場中非常的常見，將一個大的利益團體分為幾個部分，那么這個部分誰都做不大，直接避免了他們和自己抗衡的結局，這個就有點像古代的推恩令，次子和長子都具有繼承權，這樣一來就可以避免諸侯王的壯大，具體來說分割有三種方法，第一是權力分割，將一個權力組織分為多個部門，這些部門相互制約牽制，就像筐里的螃蟹，你鉗著我我鉗著你，誰都逃不出筐，第二是時間分割，壓縮在職期間的任職時間，讓他沒有時間培植自己的勢力，頻繁的調動交流，讓他沒有自己的核心勢力，第三是人員分割，將對方的核心人員調出權力圈外，將一些核心位置騰出來安排自己人，達到削弱別人權力，防止日久做大，威脅上級的權力和地位。

　　二，牽制術。無論是官場還是職場，牽制術在職場中也是非常的常見，幾個大的集團之間相互依賴，誰都離不開誰，這樣既避免了他們一家獨大，更可以讓他們相互爭斗，削弱自己的勢力，具體來說牽制之術有三種方法，第一是以低制高，讓高職位的受制于低職位的，比如說一個經理向普通的會計報賬，必須要經過會計的同意。第二是以近制權，具體來說就是用自己的身邊人來制衡掌握實權的大人物，牽制分割他們的權力，比如說古代當中皇帝經常用太監牽制分割朝廷官員的權力，甚至是用太監做監軍，使主將時時刻刻受到掣肘。第三是矛盾控制，不同的派系之間肯定有會利益上的沖突，這個時候就可以利用矛盾，使雙方互相削弱實力，那么自己的勢力就一家獨大，那么地位自然就會非常的穩固。

　　三，爭斗術。無論是職場還是官場，爭斗都是非常的常見，我們常說有人的地方就有江湖，這就充分的說明了職場中復雜性，要知道職場無時無刻不在爭斗，表面上的風平浪靜說不定只是暴風雨的前奏，具體來說斗爭術有三種，第一是排除異己，具體來說就是通過調整人員結構，將不是自己的人清理出重要位置，將自己的人安插進去，形成最大的勢力同盟，第二是挑撥離間，具體來說就是上級利用下級之間的矛盾加以挑撥，使下級相互爭斗，這樣一來上級就可以輕易操控，第三是栽贓陷害，具體來說就是向你的身上潑臟水，無論你做沒做過這個不重要，別人冤枉你也不重要，真相就更不重要，重要的是別人相信你做過，然后把這個就罪名坐實，你就再也洗刷不掉了。