流行病爆發(fā)后，求職應用程序的日常活動數(shù)量迅速增加，尤其是對于人均求職頻率保持50倍以上的主管求職應用程序。根據界面工作場所檢查，以前的報告將在線求職平臺分為四類，主要包括綜合招聘，垂直招聘，校園內招聘和社交招聘。其中，綜合招聘類別包括“智聯(lián)招聘”、“前程無憂”，而“BOSS直聘”和“獵聘”屬于垂直招聘類別，即可以直接與HR或創(chuàng)始人交流。由于大學畢業(yè)生習慣于及時溝通的溝通方式，因此他們在網上求職時更喜歡垂直招聘平臺。他們希望通過“直接聊天”與相關負責人進行溝通。

　　根據《2020年大學畢業(yè)生求職研究報告》，57.9％的大學畢業(yè)生希望與業(yè)務部門的直接負責人進行溝通。他們希望與業(yè)務合作伙伴直接對話。69.1％的大學畢業(yè)生認為他們與業(yè)務部門有關系。人們提前進行溝通以增加面試成功的機會。

　　除了在求職方式中偏愛“直接聊天”外，大學畢業(yè)生的求職意圖也有了新變化。此前，有報道稱，受這一流行病的影響，大學畢業(yè)生在尋找國有企業(yè)或機構方面更加穩(wěn)定。但是，根據《2020年大學畢業(yè)生求職研究報告》，有很多大學畢業(yè)生選擇小型企業(yè)。初創(chuàng)公司認為，公司的未來發(fā)展和自我價值的實現(xiàn)更為重要。

　　數(shù)據顯示，52.1％的大學畢業(yè)生可以接受小型創(chuàng)業(yè)公司，43.1％的大學畢業(yè)生認為創(chuàng)業(yè)公司有更多的機會，可以學習更多。同時，也有一些畢業(yè)生認為直接領導工作也很重要。