大家可以觀察有這樣一類人，他在公司里干了很久，每天忙忙碌碌，但是依然在做最底層的工作，但是有些人入司不久，卻可以得到領導的賞識，快速升職加薪。

　　升職加薪，不光可以改善自己的生活條件，而且也是對自己能力的肯定。我們可以觀察到這些人自帶氣場，不是領導，但是身邊有一群人擁護他。不管做什么事情，他們都可以得到同事和領導的支持，那么他們是怎么做到能讓別人無條件的支持呢？

　　UI設計怎么做才能快速升職加薪？

　　第一點是要主動承擔責任。UI設計小劉入司之后是單位里最年輕的員工，有時候經理抓人干活，別的同事都已經走了，只有他主動留下來加班。不管是做到半夜幾點鐘，他都堅持把事情做完再走。久而久之，給同事和經理留下了有責任心，敢擔當的好印象。一次，兩次，三次之后，量變產生質變，經理更加愿意把任務交給小劉，次數多了，這些就變成了表揚，獎金，升職。

　　第二點是工作中遇到麻煩，對事不對人。團隊合作中遇到了問題，肯定不是一個人的責任。能對當下的工作進行客觀的評價，而不是遇到麻煩就推卸責任。假如還能夠提出具有建設性的意見和見解，那就更好不過了。站在對方的立場考慮問題，這樣既可以減輕對方的思想壓力，還能讓同事更加樂于配合工作。

　　另外，時常出現在領導的視野里，讓領導知道你現在工作的方向和內容。認真干活也要讓人看見，不然沒有人會主動發現你的功勞。其實我們自己做工作計劃，周一做的計劃到周三就忘記了，何況領導要負責的事情更多。所以盡可能的告知領導你現在工作的進度，需要請示的事情，哪些地方需要協助，和對于這個工作崗位的看法和建議，讓領導知道你這個人的工作能力，工作態度，對你將來升職加薪也大有裨益。